Ландшафт гендерного разнообразия в криптопространстве

Поскольку мы наблюдаем успехи в привлечении финансирования и росте применения технологии блокчейн, существует и тенденция — высокая гендерная асимметрия в отрасли. Исследования показывают, что рынок криптовалют доминируется мужчинами: согласно недавнему исследованию Crypto Head, на женщин приходится лишь 5% криптопредпринимателей и менее 10% партнеров криптофондов. Отчет Forex указывает, что среди 50 крупнейших компаний в сфере криптовалют и блокчейна женщины занимают лишь 6% руководящих позиций.

Если смотреть на более широкие руководящие роли помимо CEO, мужчины занимают 77,6% позиций, а женщины — лишь 22,4%. Это наглядно подчеркивает дисбаланс, несмотря на то, что женщин на руководящих должностях ниже уровня CEO становится больше.

И это выглядит вполне естественно, учитывая, что индустрия криптовалют и DeFi унаследовала черты традиционной финансовой системы, созданной мужчинами. Но благодаря уже существующим различиям между ними и стремлению криптоиндустрии к инклюзивности и децентрализации — эта сфера представляет собой многообещающее экономическое будущее со свободой, равенством и разнообразием. Однако следует понимать, что, несмотря на огромный потенциал, до реального равенства еще далеко.

Проблемы, с которыми сталкиваются женщины в криптоиндустрии

Структурное неравенство, глубоко укоренившееся в обществе, является серьезным барьером для использования женщинами возможностей, предоставляемых криптовалютами и блокчейн-технологиями, и способствует тому, что женщины оказываются в стороне от перехода к Web3.

В этой части мы затронули некоторые из основных препятствий на пути к гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин в криптоиндустрии:

• Гендерные нормы и культурные стереотипы

Гендерные стереотипы и культурные нормы часто мешают женщинам получать доступ к цифровым технологиям и снижают их образовательные и карьерные возможности в секторах, связанных с ИКТ. Социальные нормы и гендерные предубеждения в учебных материалах и методиках, а также отсутствие поддержки со стороны семьи и преподавателей часто отталкивают женщин от выбора программ STEM и профессиональной деятельности в этих сферах в целом.

• Недостаток грамотности и цифровых навыков (как следствие вышеизложенного) 

Статистика показывает, что женщины реже, чем мужчины, обладают цифровыми навыками на всех уровнях цифровой грамотности. Этот разрыв еще больше увеличивается по мере роста уровня навыков: у женщин в четыре раза меньше шансов иметь продвинутые торговые навыки, чем у мужчин.

• Недостаток доверия к отрасли 

Опять же, из-за недостатка образования и осведомленности о возможностях криптоиндустрии, не только среди женщин, но и среди людей в целом, возникает недоверие к технологии и, как следствие, отказ от риска, связанного с хранением и инвестированием в криптовалюты.

• Недостаток возможностей трудоустройства и предпринимательства в этой сфере

Хотя права женщин в обществе расширяются и укрепляются, на уровне найма в таких областях, как криптовалюты, финансы и ИТ, по-прежнему сохраняется гендерная предвзятость. Социальные нормы и ожидания в отношении роли женщины в семье и как основного лица, осуществляющего уход, вместе с мужской корпоративной культурой, особенно в технологическом секторе, также являются серьезными барьерами для участия женщин в рабочей силе и препятствуют возможностям трудоустройства и карьерного роста.

В то же время проекты под руководством женщин получают меньше поддержки на всех уровнях. 2021 год стал вторым годом подряд, когда доля венчурного финансирования женщин снизилась, несмотря на то, что общий объем финансирования достиг рекордного уровня.

Инициативы и усилия по продвижению гендерного разнообразия

Поскольку дискуссия о гендерном неравенстве в криптоиндустрии продолжает набирать обороты, решение должно выходить за рамки простого установления квот разнообразия ради самих квот и вместо этого быть сосредоточено на предоставлении женщинам равных возможностей и поддерживающей рабочей среды, начиная с этапов обучения и найма.

Эксперты также считают, что ключ к успеху в криптоиндустрии заключается в реализации обещаний криптовалют как социального и финансового инструмента свободы, который необходим многим женщинам. Анонимность, которую обеспечивает технология блокчейн, и автономия, которую предлагает децентрализованные финансы (DeFi), делают криптовалюты привлекательным решением проблемы отсутствия у женщин доступа к финансовым услугам.

Освещение этой проблемы в СМИ играет важную роль: представленность рождает представленность. Знакомство с женщинами, работающими в сфере криптовалют, во многом будет стимулировать молодых женщин, заинтересованных в том, чтобы прийти в отрасль. Осведомленность об образовательных проектах и компаниях, заинтересованных в трудоустройстве женщин, будет способствовать развитию гендерной инклюзивности в секторе.

Организации и женщины, работающие над увеличением гендерного разнообразия

Уже сегодня женщины добиваются успеха в криптоиндустрии и возглавляют такие движения, как Crypto Female в Турции, Crypto Mujeres в Аргентине и Shechain.co в Сингапуре.

Признанная журналом TIME одной из 100 самых влиятельных людей в мире, Roya Mahboob, правозащитница и предпринимательница из Афганистана, вместе с другими предпринимателями создала Digital Citizen Fund. Миссия DCF заключалась в увеличении числа женщин на рабочих местах и помощи им в карьерном росте. В рамках проекта они запустили специальные образовательные курсы, а также открыли технологические центры, большинство из которых были предназначены для школьников.

Lavinia Osborne основала Women in Blockchain Talks. Это отмеченная наградами образовательная платформа, рассказывающая о женщинах в сфере блокчейна. Она отметила, что увеличение числа женщин в криптоиндустрии необходимо для процветания всей экосистемы.

Проект DAO, Komorebi Collective, поддерживает женщин и небинарных основателей в обучении, развитии и финансировании проектов.

Бывший инсайдер Вашингтона и назначенец президента Obama Cleve Mesidor — основатель National Political Network of Women of Color on Blockchain и автор The Clevolution — однажды поделился своими мыслями на эту тему:

"Криптоиндустрия сейчас может казаться доминируемой мужчинами, но будущее Web3 — это гендерная и расовая инклюзивность".

Преимущества гендерного разнообразия и возможности

Многие исследования разнообразия рабочей силы показали преимущества, которых может достичь криптокомпания.

• Улучшение беспристрастного принятия решений

Введение более широкого спектра точек зрения и опыта приводит к гораздо более разнообразному и сбалансированному процессу принятия решений. Исследования показали, что более разнообразные команды принимают лучшие решения, а наличие женщин на руководящих должностях может привести к более эффективным процессам принятия решений благодаря сильным аналитическим навыкам, умению управлять рисками и стилю совместного лидерства.

• Рост инноваций

Поощрение большего числа женщин и представителей других гендеров рассматривать криптографию как жизнеспособный карьерный путь дает возможность создавать новые и инновационные продукты и услуги, такие как, например, NFT.

• Более широкая база инвесторов

Инклюзивный подход к разработке финансовых продуктов может расширить привлекательность криптовалют и привлечь в отрасль больше женщин.