Bức tranh đa dạng giới trong không gian crypto

Như chúng ta đã thấy thành công trong huy động vốn và tăng trưởng trong các ứng dụng của công nghệ blockchain, cũng tồn tại một xu hướng - sự mất cân bằng giới tính rất lớn trong ngành. Các nghiên cứu cho thấy thị trường tiền mã hóa bị nam giới chi phối: theo một nghiên cứu gần đây của Crypto Head, phụ nữ chỉ chiếm 5% các doanh nhân crypto và chưa đến 10% đối tác của các quỹ crypto. Báo cáo Forex cho thấy trong top 50 công ty tiền mã hóa và blockchain, phụ nữ chỉ nắm 6% các vị trí cấp cao nhất.

Nhìn vào các vai trò lãnh đạo rộng hơn ngoài vị trí CEO, nam giới nắm 77,6% và phụ nữ chỉ nắm 22,4% các vị trí. Điều này cho thấy sự mất cân bằng, mặc dù ngày càng có nhiều phụ nữ đạt được các vị trí lãnh đạo bên dưới CEO.

Và điều này có vẻ khá tự nhiên, khi ngành tiền mã hóa và DeFi đã tiếp thu các đặc điểm từ hệ thống tài chính truyền thống do nam giới xây dựng. Nhưng nhờ những khác biệt sẵn có giữa hai bên và khát vọng về tính bao trùm và phi tập trung của ngành crypto - lĩnh vực này đại diện cho một tương lai kinh tế đầy hứa hẹn với tự do, bình đẳng và đa dạng. Tuy nhiên, cần hiểu rằng dù tiềm năng rất lớn, vẫn còn một chặng đường dài để đạt được bình đẳng thực sự.

Những Thách Thức Phụ Nữ Phải Đối Mặt Trong Ngành Crypto

Bất bình đẳng mang tính cấu trúc, ăn sâu trong xã hội, là rào cản lớn đối với việc phụ nữ tận dụng các cơ hội do tiền mã hóa và công nghệ blockchain mang lại, đồng thời góp phần khiến phụ nữ bị bỏ lại phía sau trong quá trình chuyển đổi sang Web3.

Trong phần này, chúng tôi đã đề cập một số rào cản lớn đối với việc đạt được bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trong ngành crypto:

• Các chuẩn mực giới và định kiến văn hóa

Những định kiến giới và chuẩn mực văn hóa thường cản trở phụ nữ tiếp cận công nghệ số và làm giảm cơ hội học tập cũng như việc làm của họ trong các lĩnh vực liên quan đến ICT. Các chuẩn mực xã hội và định kiến giới trong tài liệu giảng dạy và phương pháp giảng dạy, cùng với việc thiếu sự hỗ trợ từ gia đình và giáo viên, thường khiến phụ nữ nản lòng khi chọn các chương trình STEM và hoạt động nghề nghiệp trong những lĩnh vực này nói chung.

• Thiếu kiến thức và kỹ năng số (là hệ quả của những điều trên) 

Thống kê cho thấy phụ nữ ít có khả năng sở hữu kỹ năng số ở mọi cấp độ hiểu biết số so với nam giới. Khoảng cách đó còn nới rộng hơn trên toàn bộ phổ kỹ năng: phụ nữ ít có khả năng có kỹ năng giao dịch nâng cao hơn nam giới tới bốn lần.

• Thiếu niềm tin vào ngành 

Một lần nữa, do thiếu giáo dục và nhận thức về các khả năng của ngành crypto, không chỉ trong giới phụ nữ mà cả mọi người nói chung, dẫn đến thiếu niềm tin vào công nghệ và, từ đó, xuất hiện sự e ngại trước rủi ro liên quan đến việc lưu trữ và đầu tư vào tiền mã hóa.

• Thiếu cơ hội việc làm và khởi nghiệp trong lĩnh vực này

Trong khi quyền bình đẳng giới đang được mở rộng và củng cố trong xã hội, vẫn còn định kiến giới ở cấp độ tuyển dụng trong các lĩnh vực như tiền mã hóa, tài chính và CNTT. Các chuẩn mực và kỳ vọng xã hội về vai trò của phụ nữ trong gia đình và với tư cách là người chăm sóc chính, cùng với văn hóa doanh nghiệp thiên về nam giới, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, cũng là những rào cản lớn đối với việc phụ nữ tham gia lực lượng lao động và cản trở cơ hội việc làm cũng như phát triển sự nghiệp.

Đồng thời, các dự án do phụ nữ dẫn dắt nhận được ít hỗ trợ hơn ở mọi cấp độ. Năm 2021 đánh dấu năm thứ hai liên tiếp tỷ trọng vốn đầu tư mạo hiểm dành cho phụ nữ giảm, bất chấp tổng số vốn huy động đạt mức kỷ lục.

Các Sáng Kiến Và Nỗ Lực Thúc Đẩy Đa Dạng Giới

Khi cuộc tranh luận về bất bình đẳng giới trong ngành crypto tiếp tục thu hút sự chú ý, quyết định cần vượt ra ngoài việc đặt hạn ngạch đa dạng chỉ vì hình thức, mà thay vào đó tập trung vào việc mang lại cho phụ nữ cơ hội bình đẳng và một môi trường làm việc hỗ trợ, bắt đầu từ giai đoạn giáo dục và tuyển dụng.

Các chuyên gia cũng cho rằng chìa khóa thành công trong ngành crypto nằm ở việc hiện thực hóa những lời hứa của tiền mã hóa như một công cụ xã hội và tài chính của tự do mà nhiều phụ nữ cần. Tính ẩn danh mà công nghệ blockchain mang lại và quyền tự chủ mà tài chính phi tập trung (DeFi) cung cấp khiến tiền mã hóa trở thành một giải pháp hấp dẫn cho tình trạng thiếu tiếp cận tài chính của phụ nữ.

Việc đưa vấn đề này lên truyền thông đóng vai trò quan trọng: đại diện sẽ tạo ra đại diện. Việc làm quen với những gương mặt nữ trong lĩnh vực tiền mã hóa sẽ phần lớn khuyến khích những phụ nữ trẻ quan tâm đến việc tham gia ngành này. Nhận thức về các dự án giáo dục và các công ty quan tâm đến việc tuyển dụng phụ nữ sẽ góp phần phát triển tính bao trùm giới trong lĩnh vực này.

Các Tổ Chức Và Phụ Nữ Đang Làm Việc Để Tăng Đa Dạng Giới

Ngay từ hôm nay, phụ nữ đã đạt được những thành tựu trong ngành crypto và dẫn dắt các phong trào như Crypto Female ở Thổ Nhĩ Kỳ, Crypto Mujeres ở Argentina, và Shechain.co ở Singapore.

Được tạp chí TIME công nhận là một trong 100 người có ảnh hưởng nhất thế giới, Roya Mahboob, một nhà hoạt động nhân quyền và doanh nhân đến từ Afghanistan, cùng với các doanh nhân khác đã thành lập Digital Citizen Fund. Sứ mệnh của DCF là tăng số lượng phụ nữ trong nơi làm việc và giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp. Trong khuôn khổ dự án, họ đã triển khai các khóa học giáo dục đặc biệt và cũng mở các trung tâm công nghệ, phần lớn dành cho học sinh.

Lavinia Osborne đã sáng lập Women in Blockchain Talks. Đây là một nền tảng giáo dục từng đoạt giải thưởng, nói về phụ nữ trong không gian blockchain. Cô lưu ý rằng việc tăng số lượng phụ nữ trong ngành crypto là cần thiết để toàn bộ hệ sinh thái phát triển thịnh vượng.

Dự án DAO, Komorebi Collective hỗ trợ phụ nữ và những người sáng lập không nhị nguyên giới trong việc đào tạo, phát triển và tài trợ cho các dự án.

Cựu nhân vật nội bộ Washington và người được Tổng thống Obama bổ nhiệm, Cleve Mesidor – nhà sáng lập National Political Network of Women of Color on Blockchain và tác giả của The Clevolution, từng chia sẻ quan điểm của ông về chủ đề này:

"Ngành crypto hiện có vẻ bị nam giới chi phối, nhưng tương lai của Web3 là tính bao trùm về giới và chủng tộc".

Lợi Ích Của Đa Dạng Giới Và Các Cơ Hội

Nhiều nghiên cứu về sự đa dạng trong lực lượng lao động đã cho thấy những lợi ích mà một công ty crypto có thể đạt được.

• Cải thiện, công bằng trong ra quyết định

Việc đưa vào nhiều góc nhìn và trải nghiệm hơn sẽ dẫn đến một quy trình ra quyết định đa dạng và cân bằng hơn nhiều. Nghiên cứu cho thấy các đội ngũ đa dạng hơn đưa ra quyết định tốt hơn, và việc có phụ nữ ở vị trí lãnh đạo có thể dẫn đến các quy trình ra quyết định hiệu quả hơn nhờ kỹ năng phân tích mạnh, khả năng quản lý rủi ro và phong cách lãnh đạo hợp tác.

• Gia tăng đổi mới

Khuyến khích nhiều phụ nữ và các giới tính khác nhìn nhận mật mã học như một con đường sự nghiệp khả thi sẽ tạo cơ hội phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới, sáng tạo như NFT, chẳng hạn.

• Nguồn nhà đầu tư lớn hơn

Một cách tiếp cận bao trùm đối với việc phát triển sản phẩm tài chính có thể mở rộng sức hấp dẫn của tiền mã hóa và thu hút thêm nhiều phụ nữ vào ngành.