ภูมิทัศน์ของความหลากหลายทางเพศในวงการคริปโต

เมื่อเราได้เห็นความสำเร็จในการระดมทุนและการเติบโตของการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนแล้ว ก็ยังมีแนวโน้มอีกประการหนึ่ง คือความไม่สมดุลทางเพศที่สูงในอุตสาหกรรมนี้ งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าตลาดคริปโทเคอร์เรนซีถูกครอบงำโดยผู้ชาย: จากการศึกษาล่าสุดของ Crypto Head ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 5% ของผู้ประกอบการคริปโต และน้อยกว่า 10% ของหุ้นส่วนในกองทุนคริปโต รายงานของ Forex ระบุว่าในบรรดา 50 บริษัทคริปโทเคอร์เรนซีและบล็อกเชนชั้นนำ ผู้หญิงครองตำแหน่งระดับสูงเพียง 6%

เมื่อมองไปที่บทบาทผู้นำในภาพรวมที่กว้างกว่าตำแหน่ง CEO ผู้ชายครอง 77.6% และผู้หญิงมีเพียง 22.4% ของตำแหน่งทั้งหมด สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นความไม่สมดุล แม้จะมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่ได้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำรองลงมาจาก CEO ก็ตาม

และเรื่องนี้ก็ดูเป็นธรรมชาติพอสมควร เมื่อพิจารณาว่าอุตสาหกรรมคริปโทเคอร์เรนซีและ DeFi ได้รับเอาคุณลักษณะมาจากระบบการเงินแบบดั้งเดิมที่ผู้ชายเป็นผู้สร้าง แต่ด้วยความแตกต่างที่มีอยู่ระหว่างทั้งสองระบบ และความปรารถนาของอุตสาหกรรมคริปโตต่อความครอบคลุมและการกระจายอำนาจ - สาขานี้จึงเป็นอนาคตทางเศรษฐกิจที่มีศักยภาพ พร้อมเสรีภาพ ความเท่าเทียม และความหลากหลาย อย่างไรก็ตาม ต้องเข้าใจว่าถึงแม้จะมีศักยภาพมหาศาล แต่หนทางสู่ความเท่าเทียมที่แท้จริงยังอีกยาวไกล

ความท้าทายที่ผู้หญิงต้องเผชิญในอุตสาหกรรมคริปโต

ความเหลื่อมล้ำเชิงโครงสร้างที่หยั่งรากลึกในสังคม เป็นอุปสรรคสำคัญต่อการที่ผู้หญิงจะใช้ประโยชน์จากโอกาสที่เทคโนโลยีคริปโทเคอร์เรนซีและบล็อกเชนมอบให้ และยังมีส่วนทำให้ผู้หญิงถูกทิ้งไว้ข้างหลังในการเปลี่ยนผ่านสู่ Web3

ในส่วนนี้ เราได้กล่าวถึงอุปสรรคสำคัญบางประการต่อการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังให้ผู้หญิงในอุตสาหกรรมคริปโต:

• บรรทัดฐานทางเพศและอคติทางวัฒนธรรม

แบบแผนทางเพศและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมมักเป็นอุปสรรคต่อการเข้าถึงเทคโนโลยีดิจิทัลของผู้หญิง และลดโอกาสทางการศึกษาและการจ้างงานในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องกับ ICT บรรทัดฐานทางสังคมและอคติทางเพศในสื่อการสอนและวิธีการสอน รวมถึงการขาดการสนับสนุนจากครอบครัวและครู มักทำให้ผู้หญิงไม่เลือกเรียนหลักสูตร STEM และไม่ประกอบกิจกรรมทางอาชีพในสาขาเหล่านี้โดยรวม

• ขาดความรู้และทักษะดิจิทัล (อันเป็นผลสืบเนื่องจากข้อข้างต้น) 

สถิติแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่จะมีทักษะดิจิทัลในทุกระดับของความรู้ดิจิทัล ช่องว่างดังกล่าวยิ่งกว้างขึ้นไปอีกเมื่อมองตามช่วงทักษะ: ผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายถึงสี่เท่าที่จะมีทักษะการเทรดขั้นสูง

• ขาดความเชื่อมั่นในอุตสาหกรรม 

อีกครั้งหนึ่ง เนื่องจากการขาดการศึกษาและความตระหนักรู้เกี่ยวกับศักยภาพของอุตสาหกรรมคริปโต ไม่เพียงในหมู่ผู้หญิงแต่รวมถึงผู้คนทั่วไปด้วย จึงเกิดการขาดความเชื่อมั่นต่อเทคโนโลยี และตามมาด้วยการปฏิเสธความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาและการลงทุนในคริปโทเคอร์เรนซี

• ขาดโอกาสในการทำงานและการเป็นผู้ประกอบการในสาขานี้

แม้ว่าสิทธิทางเพศจะได้รับการขยายและยืนยันให้มั่นคงในสังคมแล้ว แต่ในระดับการสรรหาบุคลากรยังคงมีอคติทางเพศอยู่ในสาขาต่าง ๆ เช่น คริปโทเคอร์เรนซี การเงิน และ IT บรรทัดฐานและความคาดหวังของสังคมเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิงในครอบครัวและในฐานะผู้ดูแลหลัก ควบคู่ไปกับวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นชายเป็นใหญ่ โดยเฉพาะในภาคเทคโนโลยี ยังเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงาน และขัดขวางโอกาสในการทำงานและความก้าวหน้าในอาชีพ

ในขณะเดียวกัน โครงการที่นำโดยผู้หญิงก็ได้รับการสนับสนุนน้อยกว่าทุกระดับ ปี 2021 เป็นปีที่สองติดต่อกันที่สัดส่วนเงินทุน venture capital สำหรับผู้หญิงลดลง แม้ว่ามูลค่ารวมของเงินทุนจะทำสถิติสูงสุดก็ตาม

โครงการและความพยายามในการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศ

เมื่อการถกเถียงเรื่องความเหลื่อมล้ำทางเพศในอุตสาหกรรมคริปโตได้รับความสนใจมากขึ้น การดำเนินการต้องก้าวไปไกลกว่าการกำหนดโควตาความหลากหลายเพียงเพื่อให้มีโควตา แต่ควรมุ่งเน้นไปที่การมอบโอกาสที่เท่าเทียมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อผู้หญิง เริ่มตั้งแต่ขั้นตอนการศึกษาและการสรรหาบุคลากร

ผู้เชี่ยวชาญยังเชื่อว่ากุญแจสู่ความสำเร็จในอุตสาหกรรมคริปโตอยู่ที่การทำให้คำมั่นสัญญาของคริปโทเคอร์เรนซีในฐานะเครื่องมือทางสังคมและการเงินแห่งเสรีภาพที่ผู้หญิงจำนวนมากต้องการเป็นจริง ความไม่ระบุตัวตนที่เทคโนโลยีบล็อกเชนมอบให้ และความเป็นอิสระที่การเงินแบบกระจายอำนาจ (DeFi) มอบให้ ทำให้คริปโทเคอร์เรนซีเป็นทางเลือกที่น่าสนใจต่อการขาดการเข้าถึงบริการทางการเงินของผู้หญิง

การนำเสนอประเด็นนี้ในสื่อมีบทบาทสำคัญ: การมีตัวแทนย่อมนำไปสู่การมีตัวแทนมากขึ้น การทำความรู้จักกับบุคคลหญิงในวงการคริปโตจะช่วยกระตุ้นให้หญิงสาวที่สนใจเข้าสู่อุตสาหกรรมนี้มากขึ้นอย่างมาก การรับรู้เกี่ยวกับโครงการด้านการศึกษาและบริษัทที่สนใจจ้างงานผู้หญิงจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาความครอบคลุมทางเพศในภาคส่วนนี้

องค์กรและผู้หญิงที่ทำงานเพื่อเพิ่มความหลากหลายทางเพศ

ในปัจจุบัน ผู้หญิงกำลังก้าวไปสู่จุดสูงสุดในอุตสาหกรรมคริปโตและเป็นผู้นำการเคลื่อนไหวต่าง ๆ เช่น Crypto Female ในตุรกี, Crypto Mujeres ในอาร์เจนตินา และ Shechain.co ในสิงคโปร์

ได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งใน 100 บุคคลผู้ทรงอิทธิพลที่สุดในโลกโดยนิตยสาร TIME Roya Mahboob นักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนและผู้ประกอบการจากอัฟกานิสถาน ได้ร่วมกับผู้ประกอบการคนอื่น ๆ ก่อตั้ง Digital Citizen Fund ภารกิจของ DCF คือเพิ่มจำนวนผู้หญิงในที่ทำงานและช่วยให้พวกเธอพัฒนาอาชีพของตน ภายใต้โครงการนี้ พวกเขาได้เปิดตัวหลักสูตรการศึกษาพิเศษ และยังได้เปิดศูนย์เทคโนโลยี ซึ่งส่วนใหญ่จัดทำขึ้นเพื่อเด็กนักเรียน

Lavinia Osborne ก่อตั้ง Women in Blockchain Talks ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการศึกษาที่ได้รับรางวัลและพูดถึงผู้หญิงในวงการบล็อกเชน เธอได้กล่าวว่าการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในอุตสาหกรรมคริปโตเป็นสิ่งจำเป็นต่อการทำให้ระบบนิเวศทั้งหมดเติบโตอย่างยั่งยืน

โครงการ DAO Komorebi Collective สนับสนุนผู้ก่อตั้งที่เป็นผู้หญิงและผู้ที่มีอัตลักษณ์ไม่อยู่ในกรอบไบนารี ทั้งในด้านการฝึกอบรม การพัฒนา และการจัดหาเงินทุนสำหรับโครงการต่าง ๆ

อดีตผู้มีบทบาทในวอชิงตันและผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดี Obama อย่าง Cleve Mesidor – ผู้ก่อตั้ง National Political Network of Women of Color on Blockchain และผู้เขียน The Clevolution – เคยแบ่งปันความคิดของเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ว่า:

"อุตสาหกรรมคริปโตอาจดูเหมือนถูกครอบงำโดยผู้ชายในตอนนี้ แต่อนาคตของ Web3 คือความครอบคลุมทางเพศและเชื้อชาติ"

ประโยชน์ของความหลากหลายทางเพศและโอกาส

งานวิจัยหลายชิ้นเกี่ยวกับความหลากหลายในกำลังแรงงานได้แสดงให้เห็นถึงประโยชน์ที่บริษัทคริปโตสามารถได้รับ

• การตัดสินใจที่ดีขึ้นและเป็นกลางมากขึ้น

การนำมุมมองและประสบการณ์ที่หลากหลายเข้ามาใช้ นำไปสู่กระบวนการตัดสินใจที่หลากหลายและสมดุลมากขึ้น งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าทีมที่มีความหลากหลายมากกว่าจะตัดสินใจได้ดีกว่า และการมีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำสามารถนำไปสู่กระบวนการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ผ่านทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง ความสามารถในการบริหารความเสี่ยง และรูปแบบผู้นำเชิงความร่วมมือ

• นวัตกรรมที่เพิ่มขึ้น

การส่งเสริมให้ผู้หญิงและเพศอื่น ๆ มองว่าคริปโตเป็นเส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้ เปิดโอกาสในการสร้างผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ ที่เป็นนวัตกรรม เช่น NFT เป็นต้น

• ฐานนักลงทุนที่ใหญ่ขึ้น

แนวทางที่ครอบคลุมในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ทางการเงินอาจช่วยขยายความน่าสนใจของคริปโทเคอร์เรนซีและดึงดูดผู้หญิงเข้าสู่อุตสาหกรรมมากขึ้น