Het landschap van genderdiversiteit in de cryptowereld

Zoals we succes hebben gezien bij fondsenwerving en groei in de toepassingen van blockchaintechnologie, is er ook een trend - een hoge genderasymmetrie in de sector. Studies tonen aan dat de cryptomarkt wordt gedomineerd door mannen: volgens een recente studie van Crypto Head zijn vrouwen goed voor slechts 5% van de crypto-ondernemers en minder dan 10% van de crypto-fondspartners. Het Forex-rapport geeft aan dat vrouwen in de top 50 van cryptocurrency- en blockchainbedrijven slechts 6% van de topposities bekleden.

Kijken we naar bredere leiderschapsrollen buiten de CEO, dan bezetten mannen 77,6% en vrouwen slechts 22,4% van de posities. Dit benadrukt de ongelijkheid, ondanks dat meer vrouwen leiderschapsposities bereiken onder het niveau van CEO.

En dat lijkt vrij logisch, gezien het feit dat de cryptocurrency-industrie en DeFi kenmerken hebben overgenomen van het traditionele financiële systeem dat door mannen is opgebouwd. Maar dankzij de bestaande verschillen tussen de twee en de wens van de crypto-industrie naar inclusiviteit en decentralisatie vertegenwoordigt het veld een veelbelovende economische toekomst met vrijheid, gelijkheid en diversiteit. Het moet echter worden begrepen dat er, ondanks het enorme potentieel, nog een lange weg te gaan is naar echte gelijkheid.

Uitdagingen voor vrouwen in de crypto-industrie

Structurele ongelijkheid, diepgeworteld in de samenleving, is een grote barrière voor het gebruik door vrouwen van de kansen die cryptocurrency en blockchaintechnologieën bieden en draagt eraan bij dat vrouwen achterblijven in de overgang naar Web3.

In dit deel hebben we enkele van de belangrijkste belemmeringen voor het bereiken van gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen in de crypto-industrie besproken:

• Gendernormen en culturele stereotypen

Genderstereotypen en culturele normen belemmeren vaak de toegang van vrouwen tot digitale technologieën en beperken hun onderwijs- en werkgelegenheidskansen in sectoren die verband houden met ICT. Sociale normen en gendervooroordelen in lesmateriaal en lesmethoden, evenals een gebrek aan steun van familie en leraren, ontmoedigen vrouwen vaak om STEM-programma's en professionele activiteiten op deze gebieden in het algemeen te kiezen.

• Gebrek aan geletterdheid en digitale vaardigheden (als gevolg van het bovenstaande) 

Statistieken tonen aan dat vrouwen minder vaak dan mannen over digitale vaardigheden beschikken op alle niveaus van digitale geletterdheid. Die kloof wordt nog groter naarmate we verder gaan in het vaardighedenspectrum: vrouwen hebben vier keer minder vaak geavanceerde handelsvaardigheden dan mannen.

• Gebrek aan vertrouwen in de sector 

Ook hier geldt dat door een gebrek aan opleiding en bewustzijn over de mogelijkheden van de crypto-industrie, niet alleen onder vrouwen maar onder mensen in het algemeen, er een gebrek aan vertrouwen is in technologie en daarmee een afwijzing van het risico dat gepaard gaat met het opslaan en investeren in cryptocurrencies.

• Gebrek aan werkgelegenheid en ondernemerschap in het vakgebied

Terwijl genderrechten in de samenleving worden uitgebreid en verankerd, is er op het niveau van werving en selectie nog steeds sprake van genderbias in sectoren zoals cryptocurrency, financiën en IT. Sociale normen en verwachtingen over de rol van vrouwen in het gezin en als primaire verzorgers, samen met de mannelijke bedrijfscultuur, vooral in de technologiesector, vormen ook belangrijke belemmeringen voor de participatie van vrouwen in de beroepsbevolking en hinderen werk- en carrièremogelijkheden.

Tegelijkertijd krijgen door vrouwen geleide projecten op alle niveaus minder steun. 2021 betekende het tweede jaar op rij waarin het aandeel van durfkapitaalfinanciering voor vrouwen daalde, ondanks dat de totale financiering een recordhoogte bereikte.

Initiatieven en inspanningen om genderdiversiteit te bevorderen

Terwijl het debat over genderongelijkheid in de crypto-industrie aan terrein blijft winnen, moet de oplossing verder gaan dan het instellen van diversiteitsquota om de quota zelf, en zich in plaats daarvan richten op het bieden van gelijke kansen aan vrouwen en een ondersteunende werkomgeving, te beginnen bij de opleidings- en wervingsfase.

Experts geloven ook dat de sleutel tot succes in de crypto-industrie ligt in de verwezenlijking van de beloftes van cryptocurrency als een sociaal en financieel instrument van vrijheid dat veel vrouwen nodig hebben. De anonimiteit die blockchaintechnologie biedt en de autonomie die gedecentraliseerde financiën (DeFi) bieden, maken cryptocurrency tot een aantrekkelijke oplossing voor het gebrek aan financiële toegang voor vrouwen.

Media-aandacht voor deze kwestie speelt een belangrijke rol: representatie schept representatie. Kennismaken met vrouwelijke figuren in de cryptocurrency zal jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de sector grotendeels aanmoedigen. Bewustzijn van educatieve projecten en bedrijven die geïnteresseerd zijn in het aannemen van vrouwen zal bijdragen aan de ontwikkeling van genderinclusiviteit in de sector.

Organisaties en vrouwen die werken aan meer genderdiversiteit

Al vandaag bereiken vrouwen grote hoogten in de crypto-industrie en leiden zij bewegingen zoals Crypto Female in Turkey, Crypto Mujeres in Argentina en Shechain.co in Singapore.

Erkend als een van de 100 meest invloedrijke personen ter wereld volgens TIME magazine, Roya Mahboob, een mensenrechtenactiviste en onderneemster uit Afghanistan, richtte samen met andere ondernemers het Digital Citizen Fund op. De missie van het DCF was om het aantal vrouwen op de werkvloer te vergroten en hen te helpen hun carrière verder te ontwikkelen. Als onderdeel van het project lanceerden zij speciale educatieve cursussen en openden zij ook technologisch centra, waarvan de meeste waren bedoeld voor schoolkinderen.

Lavinia Osborne richtte Women in Blockchain Talks op. Dit is een bekroond educatief platform dat over vrouwen in de blockchainruimte spreekt. Zij merkte op dat het vergroten van het aantal vrouwen in de crypto-industrie noodzakelijk is voor het bloeien van het hele ecosysteem.

Het DAO-project, Komorebi Collective, ondersteunt vrouwelijke en non-binaire oprichters bij de opleiding, ontwikkeling en financiering van projecten.

Voormalig insider in Washington en benoemde van president Obama, Cleve Mesidor – oprichter van het National Political Network of Women of Color on Blockchain en auteur van The Clevolution – deelde ooit haar gedachten over dit onderwerp:

"De crypto-industrie lijkt nu misschien gedomineerd te worden door mannen, maar de toekomst van Web3 is gender- en raciale inclusiviteit."

Voordelen van genderdiversiteit en kansen

Veel onderzoeken naar diversiteit op de werkvloer hebben de voordelen aangetoond die een crypto-bedrijf kan behalen.

• Verbeterde, onpartijdige besluitvorming

De introductie van een breder scala aan perspectieven en ervaringen leidt tot een veel diverser en evenwichtiger besluitvormingsproces. Onderzoek heeft aangetoond dat meer diverse teams betere beslissingen nemen, en dat vrouwen in leiderschapsposities kunnen leiden tot efficiëntere besluitvormingsprocessen dankzij sterke analytische vaardigheden, risicobeheersingscapaciteiten en samenwerkende leiderschapsstijlen.

• Meer innovatie

Meer vrouwen en andere genders aanmoedigen om cryptografie te zien als een haalbaar carrièrepad biedt de mogelijkheid om nieuwe en innovatieve producten en diensten te creëren, zoals bijvoorbeeld NFT.

• Een grotere pool van investeerders

Een inclusieve benadering van de ontwikkeling van financiële producten zou de aantrekkingskracht van cryptocurrency kunnen vergroten en meer vrouwen naar de sector kunnen trekken.