암호화폐 공간의 성별 다양성 현황

자금 조달과 블록체인 기술 응용 분야의 성장에서 성공을 거두고 있는 것과는 별개로, 업계에는 또 다른 흐름이 있습니다. 바로 높은 성별 비대칭입니다. 연구에 따르면 암호화폐 시장은 남성이 지배하고 있습니다. Crypto Head의 최근 연구에 따르면 여성은 전체 크립토 기업가의 5%에 불과하며, 크립토 펀드 파트너 중 여성은 10% 미만입니다. Forex 보고서에 따르면 상위 50개 암호화폐 및 블록체인 기업에서 여성 임원은 단지 6%에 불과합니다.

CEO를 넘어 더 폭넓은 리더십 역할을 보면, 남성이 77.6%, 여성이 22.4%에 불과합니다. 이는 CEO 아래 단계의 리더십 직책에 여성이 더 많이 진출하고 있음에도 불구하고 여전히 불균형이 크다는 점을 보여줍니다.

그리고 이는 남성들이 구축한 전통 금융 시스템의 요소를 암호화폐 산업과 DeFi가 받아들였다는 점을 고려하면 꽤 자연스러운 일로 보입니다. 하지만 둘 사이의 기존 차이와 더불어 암호화폐 업계가 포용성과 탈중앙화를 지향한다는 점 덕분에, 이 분야는 자유, 평등, 다양성을 갖춘 유망한 경제적 미래를 제시합니다. 다만 거대한 잠재력에도 불구하고 진정한 평등에 도달하기까지는 아직 갈 길이 멀다는 점을 이해해야 합니다.

암호화폐 산업에서 여성이 직면하는 과제

사회에 깊이 뿌리내린 구조적 불평등은 여성들이 암호화폐와 블록체인 기술이 제공하는 기회를 활용하는 데 큰 장벽이 되며, Web3로의 전환 과정에서 여성이 뒤처지게 되는 데도 영향을 미칩니다.

이 부분에서는 암호화폐 산업에서 성평등과 여성 역량 강화를 실현하는 데 있어 주요한 몇 가지 장벽을 살펴보았습니다:

• 성 역할 규범과 문화적 고정관념

성별 고정관념과 문화적 규범은 종종 여성의 디지털 기술 접근을 방해하고, ICT 관련 분야에서의 교육 및 고용 기회를 줄입니다. 교육 자료와 방식에 담긴 사회적 규범과 성별 편견, 그리고 가족과 교사의 지지 부족은 여성들이 STEM 프로그램을 선택하고 해당 분야에서 전문 활동을 하는 것을 전반적으로 주저하게 만드는 경우가 많습니다.

• 문해력 및 디지털 역량 부족 (위의 결과로서) 

통계에 따르면 여성은 디지털 리터러시의 모든 수준에서 남성보다 디지털 역량을 갖추고 있을 가능성이 낮습니다. 그 격차는 기술 수준이 높아질수록 더 커집니다. 여성은 고급 트레이딩 기술을 갖추고 있을 가능성이 남성보다 4배 낮습니다.

• 업계에 대한 신뢰 부족 

또다시 교육 부족과 암호화폐 산업의 가능성에 대한 인식 부족, 즉 여성뿐 아니라 전반적인 대중의 이해 부족으로 인해 기술에 대한 신뢰가 낮고, 그 결과 암호화폐를 보관하고 투자하는 데 따르는 위험을 회피하게 됩니다.

• 해당 분야에서의 고용 기회 및 창업 기회 부족

사회 전반에서 성평등 권리가 확대되고 공고해지고 있지만, 암호화폐, 금융, IT와 같은 분야에서는 채용 단계에서 여전히 성별 편향이 존재합니다. 가족 내 여성의 역할과 주 양육자에 대한 사회적 규범과 기대, 그리고 특히 기술 부문에서의 남성 중심 기업 문화 역시 여성의 노동시장 참여를 가로막는 주요 장벽이며, 고용 및 경력 기회를 제한합니다.

동시에 여성 주도 프로젝트는 모든 수준에서 지원이 적습니다. 2021년에는 총 투자금이 사상 최고치를 기록했음에도 불구하고 여성 벤처캐피털 자금 비중이 2년 연속 감소한 해였습니다.

성별 다양성 증진을 위한 이니셔티브와 노력

암호화폐 산업의 성불평등에 대한 논의가 계속 주목받는 가운데, 결정은 단순히 할당량을 위한 다양성 쿼터 설정을 넘어, 교육과 채용 단계부터 여성에게 동등한 기회와 지원적인 근무 환경을 제공하는 데 초점을 맞춰야 합니다.

전문가들은 암호화폐 산업에서의 성공 열쇠가 많은 여성이 필요로 하는 자유의 사회·금융적 도구로서 암호화폐가 약속한 가치를 실제로 구현하는 데 있다고 봅니다. 블록체인 기술이 제공하는 익명성과 탈중앙화 금융(DeFi)이 주는 자율성은 여성의 금융 접근성 부족에 대한 매력적인 해결책으로서 암호화폐를 돋보이게 합니다.

이 문제를 미디어에서 다루는 일도 중요한 역할을 합니다. 대표성은 또 다른 대표성을 낳습니다. 암호화폐 분야의 여성 인물들을 알게 되는 것은 업계 진입에 관심 있는 젊은 여성들에게 큰 동기부여가 될 것입니다. 여성 고용에 관심이 있는 교육 프로젝트와 기업에 대한 인식 제고는 이 분야의 성별 포용성 발전에 기여할 것입니다.

성별 다양성 확대를 위해 노력하는 조직과 여성들

이미 오늘날에도 여성들은 암호화폐 산업에서 두각을 나타내고 있으며, Turkey의 Crypto Female, Argentina의 Crypto Mujeres, Singapore의 Shechain.co 같은 움직임을 이끌고 있습니다.

TIME 잡지 선정 세계에서 가장 영향력 있는 인물 100인 중 한 명으로 인정받은 Roya Mahboob은 아프가니스탄 출신의 인권운동가이자 기업가로, 다른 기업가들과 함께 Digital Citizen Fund를 설립했습니다. DCF의 사명은 여성의 직장 내 비율을 늘리고 경력 발전을 돕는 것이었습니다. 이 프로젝트의 일환으로 특별 교육 과정을 개설했으며, 그중 다수는 학생들을 위해 마련된 기술 센터도 함께 열었습니다.

Lavinia Osborne은 Women in Blockchain Talks를 설립했습니다. 이는 블록체인 분야의 여성들에 대해 이야기하는 수상 경력의 교육 플랫폼입니다. 그녀는 암호화폐 산업에서 여성의 수를 늘리는 것이 전체 생태계의 번영을 위해 필요하다고 언급했습니다.

The DAO project, Komorebi Collective는 프로젝트의 교육, 개발 및 자금 조달 과정에서 여성 및 논바이너리 창업자를 지원합니다.

전 Washington 내부 인사이자 Obama 대통령 지명자였던 Cleve Mesidor – 블록체인 분야 유색인 여성 정치 네트워크(National Political Network of Women of Color on Blockchain) 설립자이자 The Clevolution의 저자 – 는 이 주제에 대한 자신의 생각을 한때 다음과 같이 공유했습니다:

"오늘날 암호화폐 산업은 남성 중심처럼 보일 수 있지만, Web3의 미래는 성별과 인종의 포용성에 있습니다".

성별 다양성의 이점과 기회

노동력 다양성에 관한 많은 연구는 암호화폐 기업이 얻을 수 있는 이점을 보여줍니다.

• 향상된, 공정한 의사결정

더 다양한 관점과 경험을 도입하면 훨씬 더 다양하고 균형 잡힌 의사결정 과정이 형성됩니다. 연구에 따르면 보다 다양한 팀이 더 나은 결정을 내리며, 여성 리더가 있으면 강한 분석 능력, 리스크 관리 역량, 협력적 리더십 스타일을 통해 의사결정 과정이 더 효율적으로 이뤄질 수 있습니다.

• 혁신 증가

더 많은 여성과 다른 성별이 암호학을 실질적인 커리어 경로로 보도록 장려하면, 예를 들어 NFT와 같은 새롭고 혁신적인 제품과 서비스를 만들어낼 기회가 생깁니다.

• 더 큰 투자자 풀

금융 상품 개발에 포용적 접근 방식을 취하면 암호화폐의 매력을 넓히고 더 많은 여성을 이 산업으로 끌어들일 수 있습니다.