加密领域中的性别多样性格局

随着我们在区块链技术的融资和应用增长方面取得成功，行业中也存在一种趋势——显著的性别不对称。研究表明，加密货币市场由男性主导：根据 Crypto Head 最近的一项研究，女性仅占加密创业者的 5%，占加密基金合伙人的比例也不到 10%。Forex 报告显示，在排名前 50 的加密货币和区块链公司中，女性只占高层职位的 6%。

如果把视角放宽到 CEO 之外的更广泛领导岗位，男性占据 77.6%，女性仅占 22.4%。这凸显了这种失衡，尽管越来越多女性正在获得 CEO 以下的领导职位。

这看起来相当自然，因为加密货币行业和 DeFi 采用了由男性建立的传统金融体系中的特征。但得益于二者之间既有的差异，以及加密行业对包容性和去中心化的追求——这一领域代表着一个充满希望的经济未来，蕴含自由、平等和多样性。然而，也应当认识到，尽管潜力巨大，真正实现平等仍有很长的路要走。

女性在加密行业面临的挑战

结构性不平等深植于社会之中，是女性利用加密货币和区块链技术所提供机会的一大障碍，也导致女性在向 Web3 过渡过程中处于落后位置。

在这一部分，我们提到了实现加密行业性别平等和赋权女性的一些主要障碍：

• 性别规范与文化刻板印象

性别刻板印象和文化规范常常阻碍女性接触数字技术，并减少她们在与 ICT 相关领域的教育和就业机会。教学材料和教学方式中的社会规范与性别偏见，以及来自家庭和教师的支持不足，常常使女性在总体上不愿选择 STEM 项目和这些领域的职业活动。

• 缺乏读写能力和数字技能（这是上述因素的结果） 

统计数据显示，在各个数字素养层级上，女性拥有数字技能的可能性都低于男性。这一差距在技能层面上进一步扩大：女性具备高级交易技能的可能性比男性低四倍。

• 对行业缺乏信任 

同样，由于缺乏对加密行业潜力的教育和认知——不仅是女性，普通大众也是如此——人们对技术缺乏信任，进而对存储和 投资 加密货币所伴随的风险产生抗拒。

• 该领域就业机会和创业机会不足

尽管性别权利在社会中不断扩展并被巩固，但在加密货币、金融和 IT 等领域的招聘层面，性别偏见仍然存在。关于女性在家庭中的角色以及作为主要照护者的社会规范和期待，再加上男性主导的企业文化，尤其是在技术行业，也成为女性参与劳动力市场的主要障碍，并阻碍其就业和职业发展机会。

与此同时，由女性主导的项目在各个层面获得的支持都更少。尽管总融资额创下历史新高，2021 年却是女性风险投资融资占比连续第二年下降的一年。

促进性别多样性的倡议与努力

随着关于加密行业性别不平等的讨论持续升温，所作出的决策必须超越“为了配额而配额”式的多样性指标设置，而应从教育和招聘阶段开始，重点为女性提供平等机会和支持性的工作环境。

专家还认为，加密行业成功的关键在于兑现加密货币作为一种社会和金融自由工具的承诺，而这正是许多女性所需要的。区块链技术提供的匿名性，以及 去中心化金融（DeFi）提供的自主性，使加密货币成为解决女性金融获取不足问题的一个有吸引力的方案。

媒体对此问题的报道发挥着重要作用：代表性会催生代表性。让年轻女性认识加密领域中的女性人物，将在很大程度上鼓励那些有志进入该行业的年轻女性。对教育项目以及有意雇佣女性的公司的认知，将有助于推动该领域的性别包容性发展。

致力于提升性别多样性的组织和女性

如今，女性已经在加密行业取得了卓越成就，并引领着诸如土耳其的 Crypto Female、阿根廷的 Crypto Mujeres，以及新加坡的 Shechain.co 等运动。

Afghanistan 的人权活动家兼企业家 Roya Mahboob 与其他创业者共同创立了 Digital Citizen Fund，并被 TIME 杂志评为全球最具影响力的 100 人之一。DCF 的使命是增加职场中的女性数量，并帮助她们推进职业发展。作为项目的一部分，他们推出了专门的教育课程，还开设了技术中心，其中大多数都是为学龄儿童设立的。

Lavinia Osborne 创立了 Women in Blockchain Talks。这是一个屡获殊荣的教育平台，专门探讨区块链领域的女性。她指出，增加加密行业中的女性数量，对于整个生态系统的繁荣发展是必要的。

DAO 项目 Komorebi Collective 支持女性和非二元性别的创始人在项目培训、开发和融资方面的发展。

前 Washington 内部人士、Obama 任命官员 Cleve Mesidor——Blockchain 上有色人种女性全国政治网络的创始人、《The Clevolution》作者——曾分享过他对此话题的看法：

“加密行业如今看起来似乎由男性主导，但 Web3 的未来是性别与种族包容的。”

性别多样性的益处与机会

许多关于劳动力多样性的研究都表明，加密公司可以从中获得诸多好处。

• 更完善、更公正的决策

纳入更广泛的观点和经验，会带来更为多元和平衡的决策过程。研究表明，更多元的团队能做出更好的决策，而在领导岗位上拥有女性，能够凭借更强的分析能力、风险管理能力以及协作型领导风格，推动更高效的决策流程。

• 提升创新能力

鼓励更多女性和其他性别将密码学视为可行的职业路径，为创建新的、创新的产品和服务提供了机会，例如 NFT。

• 更大的投资者群体

以包容性方式开发金融产品，可以扩大加密货币的吸引力，并吸引更多女性进入该行业。