Kripto Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Çeşitliliğinin Görünümü

Fon toplama ve blockchain teknolojisinin uygulamalarındaki büyümede başarı elde ettiğimizi görmüş olsak da, bir başka eğilim de var - sektörde yüksek cinsiyet asimetrisi. Araştırmalar, kripto para piyasasının erkekler tarafından domine edildiğini gösteriyor: Crypto Head’in yakın tarihli bir araştırmasına göre, kadınlar kripto girişimcilerin yalnızca %5’ini ve kripto fon ortaklarının %10’undan azını oluşturuyor. Forex raporu, en büyük 50 kripto para ve blockchain şirketinde kadınların üst düzey pozisyonların yalnızca %6’sını elinde tuttuğunu belirtiyor.

CEO’nun ötesindeki daha geniş liderlik rollerine bakıldığında, pozisyonların %77,6’sını erkekler, yalnızca %22,4’ünü ise kadınlar tutuyor. Bu durum, CEO seviyesinin altındaki liderlik pozisyonlarına daha fazla kadının gelmesine rağmen, dengesizliği gözler önüne seriyor.

Erkeklerin kurduğu geleneksel finans sisteminden özellikler benimsemiş olan kripto para endüstrisi ve DeFi dikkate alındığında bu oldukça doğal görünüyor. Ancak iki alan arasındaki mevcut farklılıklar ve kripto sektörünün kapsayıcılık ve merkeziyetsizlik arzusu sayesinde - bu alan özgürlük, eşitlik ve çeşitlilikle dolu umut verici bir ekonomik geleceği temsil ediyor. Bununla birlikte, büyük potansiyele rağmen gerçek eşitliğe ulaşmak için gidilecek uzun bir yol olduğu anlaşılmalıdır.

Kripto Endüstrisinde Kadınların Karşılaştığı Zorluklar

Topluma derinlemesine yerleşmiş yapısal eşitsizlik, kadınların kripto para ve blockchain teknolojilerinin sunduğu fırsatları kullanmasının önündeki başlıca engellerden biridir ve kadınların Web3’e geçişte geride kalmasına katkıda bulunur.

Bu bölümde, kripto endüstrisinde toplumsal cinsiyet eşitliğine ve kadınların güçlendirilmesine ulaşmanın önündeki bazı büyük engellere değindik:

• Cinsiyet normları ve kültürel stereotipler

Toplumsal cinsiyet stereotipleri ve kültürel normlar çoğu zaman kadınların dijital teknolojilere erişimini engeller ve bilişim ve iletişim teknolojileriyle (ICT) ilgili sektörlerde eğitim ve istihdam fırsatlarını azaltır. Öğretim materyallerinde ve tekniklerinde yer alan toplumsal normlar ve cinsiyet önyargıları ile aileden ve öğretmenlerden yeterli destek alamamak, kadınları STEM programlarını ve genel olarak bu alanlardaki mesleki faaliyetleri seçmekten çoğu zaman caydırır.

• Okuryazarlık ve dijital beceri eksikliği (yukarıdakilerin bir sonucu olarak) 

İstatistikler, kadınların tüm dijital okuryazarlık seviyelerinde dijital becerilere erkeklere kıyasla daha az sahip olduğunu gösteriyor. Bu fark beceri yelpazesi boyunca daha da büyüyor: kadınların ileri düzey trading becerilerine sahip olma olasılığı erkeklere göre dört kat daha düşük.

• Sektöre duyulan güven eksikliği 

Yine, yalnızca kadınlar arasında değil, genel olarak insanlar arasında da kripto endüstrisinin sunduğu fırsatlara ilişkin eğitim ve farkındalık eksikliği nedeniyle teknolojiye olan güven zayıf kalıyor ve bunun sonucunda kripto paraları saklama ve yatırım yapma ile ilişkili risk reddediliyor.

• Alanda istihdam ve girişimcilik fırsatlarının eksikliği

Toplumsal cinsiyet hakları toplumda genişletilip sağlamlaştırılırken, kripto para, finans ve IT gibi alanlarda işe alım aşamasında cinsiyet önyargısı hâlâ devam ediyor. Kadınların ailedeki ve birincil bakıcı olarak rollerine ilişkin toplumsal normlar ve beklentiler, özellikle teknoloji sektöründeki erkek egemen kurumsal kültürle birleştiğinde, kadınların iş gücüne katılımı önünde de önemli engeller oluşturuyor ve istihdam ile kariyer fırsatlarını kısıtlıyor.

Aynı zamanda, kadın liderliğindeki projeler her düzeyde daha az destek görüyor. 2021, toplam fonlama rekor seviyeye ulaşmasına rağmen, kadın girişim sermayesi finansmanının payının üst üste ikinci yıl düşüş gösterdiği yıl oldu.

Toplumsal Cinsiyet Çeşitliliğini Teşvik Etmeye Yönelik Girişimler ve Çabalar

Kripto endüstrisindeki cinsiyet eşitsizliği tartışması ivme kazanmaya devam ederken, karar yalnızca kota için kota koymanın ötesine geçmeli; bunun yerine kadınlara eğitim ve işe alım aşamasından başlayarak eşit fırsatlar ve destekleyici bir çalışma ortamı sunmaya odaklanmalıdır.

Uzmanlar ayrıca kripto endüstrisinde başarının anahtarının, birçok kadının ihtiyaç duyduğu bir özgürlük sosyal ve finansal aracı olarak kriptonun vaatlerini hayata geçirmekten geçtiğine inanıyor. Blockchain teknolojisinin sağladığı anonimlik ve merkeziyetsiz finansın (DeFi) sunduğu özerklik, kripto parayı kadınların finansal erişim eksikliği için cazip bir çözüm haline getiriyor.

Bu konunun medyadaki yer alması önemli bir rol oynar: temsil, temsili doğurur. Kripto dünyasındaki kadın figürlerle tanışmak, sektöre girmek isteyen genç kadınları büyük ölçüde teşvik edecektir. Eğitim projelerinin ve kadın istihdamıyla ilgilenen şirketlerin farkındalığı, sektörde toplumsal cinsiyet kapsayıcılığının gelişmesine katkıda bulunacaktır.

Toplumsal Cinsiyet Çeşitliliğini Artırmak İçin Çalışan Kuruluşlar ve Kadınlar

Bugün bile kadınlar kripto endüstrisinde önemli başarılara ulaşıyor ve Türkiye’de Crypto Female, Arjantin’de Crypto Mujeres ve Singapur’da Shechain.co gibi hareketlere öncülük ediyor.

TIME dergisine göre dünyanın en etkili 100 insanından biri olarak kabul edilen Roya Mahboob, Afganistanlı bir insan hakları aktivisti ve girişimci olarak diğer girişimcilerle birlikte Digital Citizen Fund’ı kurdu. DCF’nin misyonu, iş yerlerinde kadın sayısını artırmak ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmaktı. Projenin bir parçası olarak, özel eğitim kursları başlattılar ve çoğu okul çağındaki çocuklar için tasarlanmış teknoloji merkezleri açtılar.

Lavinia Osborne, Women in Blockchain Talks’u kurdu. Bu, blockchain alanındaki kadınları konu alan ödüllü bir eğitim platformudur. Kripto endüstrisinde kadın sayısını artırmanın, tüm ekosistemin gelişmesi için gerekli olduğunu belirtti.

DAO projesi, Komorebi Collective, kadın ve ikili olmayan kurucu kişilikleri projelerin eğitimi, geliştirilmesi ve finansmanında destekler.

Eski Washington iç çevresi üyesi ve Başkan Obama tarafından atanmış Cleve Mesidor – Blockchain üzerinde Renkli Kadınlar Ulusal Siyasi Ağı’nın kurucusu ve The Clevolution kitabının yazarı – bir zamanlar bu konudaki düşüncelerini şöyle paylaşmıştı:

"Kripto endüstrisi şu anda erkeklerin hakimiyetinde gibi görünebilir, ancak Web3’ün geleceği toplumsal cinsiyet ve ırksal kapsayıcılıktır".

Toplumsal Cinsiyet Çeşitliliğinin ve Fırsatların Faydaları

İşgücü çeşitliliği üzerine yapılan birçok çalışma, bir kripto şirketinin elde edebileceği faydaları ortaya koymuştur.

• Gelişmiş, tarafsız karar alma

Daha geniş bir bakış açısı ve deneyim yelpazesinin dâhil edilmesi, çok daha çeşitli ve dengeli bir karar alma sürecine yol açar. Araştırmalar, daha çeşitli ekiplerin daha iyi kararlar verdiğini göstermiştir ve kadınların liderlik pozisyonlarında yer alması, güçlü analitik beceriler, risk yönetimi yetenekleri ve iş birliğine dayalı liderlik tarzları sayesinde daha verimli karar alma süreçlerine yol açabilir.

• Daha fazla inovasyon

Daha fazla kadın ve diğer cinsiyet kimliklerinin kriptografiyi uygulanabilir bir kariyer yolu olarak görmesini teşvik etmek, örneğin NFT gibi yeni ve yenilikçi ürün ve hizmetler yaratma fırsatı sunar.

• Daha geniş bir yatırımcı kitlesi

Finansal ürün geliştirmeye kapsayıcı bir yaklaşım, kripto paranın cazibesini genişletebilir ve sektöre daha fazla kadın çekebilir.