O panorama da diversidade de gênero no espaço cripto

Como temos visto sucesso na captação de recursos e no crescimento nas aplicações da tecnologia blockchain, também há uma tendência — uma alta assimetria de gênero no setor. Estudos mostram que o mercado de criptomoedas é dominado por homens: de acordo com um estudo recente da Crypto Head, as mulheres representam apenas 5% dos empreendedores de cripto e menos de 10% dos sócios de fundos de cripto. O relatório da Forex indica que, entre as 50 principais empresas de criptomoedas e blockchain, as mulheres ocupam apenas 6% dos cargos de topo.

Observando funções de liderança mais amplas, além do CEO, os homens ocupam 77,6% e as mulheres apenas 22,4% dos cargos. Isso evidencia o desequilíbrio, apesar de haver mais mulheres alcançando posições de liderança abaixo do CEO.

E isso parece bastante natural, dado que a indústria de criptomoedas e a DeFi adotaram características do sistema financeiro tradicional que os homens construíram. Mas, graças às diferenças existentes entre os dois e ao desejo da indústria cripto por inclusão e descentralização — o setor representa um futuro econômico promissor com liberdade, igualdade e diversidade. No entanto, é preciso entender que, apesar do enorme potencial, ainda há um longo caminho até a verdadeira igualdade.

Desafios Enfrentados pelas Mulheres na Indústria Cripto

A desigualdade estrutural, profundamente enraizada na sociedade, é uma grande barreira para que as mulheres aproveitem as oportunidades oferecidas pelas criptomoedas e pelas tecnologias blockchain e contribui para que elas fiquem para trás na transição para a Web3.

Nesta parte, abordamos algumas das principais barreiras para alcançar a igualdade de gênero e o empoderamento feminino na indústria cripto:

• Normas de gênero e estereótipos culturais

Estereótipos de gênero e normas culturais frequentemente dificultam o acesso das mulheres às tecnologias digitais e reduzem suas oportunidades educacionais e de emprego em setores relacionados à TIC. Normas sociais e preconceitos de gênero em materiais e métodos de ensino, além da falta de apoio da família e dos professores, muitas vezes desestimulam as mulheres a escolherem programas de STEM e atividades profissionais nessas áreas de modo geral.

• Falta de letramento e habilidades digitais (como consequência do acima) 

As estatísticas mostram que as mulheres têm menos probabilidade do que os homens de possuir habilidades digitais em todos os níveis de letramento digital. Essa diferença aumenta ainda mais ao longo do espectro de habilidades: as mulheres têm quatro vezes menos probabilidade de possuir habilidades avançadas de trading do que os homens.

• Falta de confiança no setor 

Novamente, devido à falta de educação e de conscientização sobre as possibilidades da indústria cripto, não apenas entre mulheres, mas entre as pessoas em geral, há uma falta de confiança na tecnologia e, por sua vez, uma rejeição ao risco associado a armazenar e investir em criptomoedas.

• Falta de oportunidades de emprego e de empreendedorismo na área

Embora os direitos das mulheres estejam sendo ampliados e consolidados na sociedade, ainda há viés de gênero no nível de recrutamento em áreas como criptomoedas, finanças e TI. Normas sociais e expectativas em relação ao papel das mulheres na família e como principais cuidadoras, juntamente com a cultura corporativa masculina, especialmente no setor de tecnologia, também são grandes barreiras à participação das mulheres na força de trabalho e dificultam oportunidades de emprego e carreira.

Ao mesmo tempo, projetos liderados por mulheres recebem menos apoio em todos os níveis. 2021 marcou o segundo ano consecutivo em que a participação do financiamento de venture capital para mulheres caiu, apesar de o volume total de financiamento ter atingido um recorde histórico.

Iniciativas e Esforços para Promover a Diversidade de Gênero

À medida que o debate sobre a desigualdade de gênero na indústria cripto continua a ganhar força, a decisão precisa ir além de estabelecer cotas de diversidade apenas por estabelecer cotas, e, em vez disso, focar em oferecer às mulheres oportunidades iguais e um ambiente de trabalho favorável, começando pela fase de educação e recrutamento.

Especialistas também acreditam que a chave para o sucesso na indústria cripto está na implementação das promessas das criptomoedas como instrumento social e financeiro de liberdade de que muitas mulheres precisam. O anonimato que a tecnologia blockchain oferece e a autonomia que as finanças descentralizadas (DeFi) proporcionam tornam as criptomoedas uma solução atraente para a falta de acesso financeiro das mulheres.

A cobertura desse tema na mídia desempenha um papel importante: representatividade gera representatividade. Conhecer figuras femininas no universo das criptomoedas incentivará em grande medida as jovens interessadas em entrar no setor. A conscientização sobre projetos educacionais e empresas interessadas em empregar mulheres contribuirá para o desenvolvimento da inclusão de gênero no setor.

Organizações e Mulheres Trabalhando para Aumentar a Diversidade de Gênero

Já hoje, as mulheres estão alcançando grandes feitos na indústria cripto e liderando movimentos como Crypto Female na Turquia, Crypto Mujeres na Argentina e Shechain.co em Singapura.

Reconhecida como uma das 100 pessoas mais influentes do mundo pela revista TIME, Roya Mahboob, ativista de direitos humanos e empreendedora do Afeganistão, juntamente com outros empreendedores, criou o Digital Citizen Fund. A missão do DCF era aumentar o número de mulheres nos ambientes de trabalho e ajudá-las a progredir em suas carreiras. Como parte do projeto, lançaram cursos educacionais especiais e também abriram centros de tecnologia, a maioria dos quais foi feita para crianças em idade escolar.

Lavinia Osborne fundou a Women in Blockchain Talks. Trata-se de uma plataforma educacional premiada que fala sobre mulheres no espaço blockchain. Ela observou que aumentar o número de mulheres na indústria cripto é necessário para que todo o ecossistema prospere.

O projeto DAO, Komorebi Collective apoia mulheres e pessoas fundadoras não binárias no treinamento, desenvolvimento e financiamento de projetos.

Ex-integrante de Washington e nomeada por Obama, Cleve Mesidor – fundadora da National Political Network of Women of Color on Blockchain e autora de The Clevolution, certa vez compartilhou suas ideias sobre este tema:

"A indústria cripto pode agora parecer dominada por homens, mas o futuro da Web3 é a inclusão de gênero e racial".

Benefícios da Diversidade de Gênero e Oportunidades

Muitos estudos sobre diversidade da força de trabalho demonstraram os benefícios que uma empresa cripto pode alcançar.

• Tomada de decisão aprimorada e imparcial

A introdução de uma gama mais ampla de perspectivas e experiências leva a um processo de tomada de decisão muito mais diverso e equilibrado. Pesquisas mostraram que equipes mais diversas tomam decisões melhores, e ter mulheres em cargos de liderança pode levar a processos de tomada de decisão mais eficientes por meio de fortes habilidades analíticas, capacidade de gestão de riscos e estilos de liderança colaborativos.

• Maior inovação

Incentivar mais mulheres e outros gêneros a verem a cripto como um caminho de carreira viável oferece uma oportunidade de criar novos produtos e serviços inovadores, como NFT, por exemplo.

• Um grupo maior de investidores

Uma abordagem inclusiva para o desenvolvimento de produtos financeiros poderia ampliar o apelo das criptomoedas e atrair mais mulheres para o setor.