Krajobraz różnorodności płci w świecie krypto

Jak widzieliśmy sukces w pozyskiwaniu finansowania i rozwoju zastosowań technologii blockchain, istnieje również pewien trend — duża asymetria płciowa w branży. Badania pokazują, że rynek kryptowalut jest zdominowany przez mężczyzn: według najnowszego badania Crypto Head kobiety stanowią tylko 5% przedsiębiorców krypto i mniej niż 10% partnerów funduszy krypto. Raport Forex wskazuje, że wśród 50 największych firm z sektora kryptowalut i blockchain kobiety zajmują zaledwie 6% najwyższych stanowisk.

Patrząc szerzej na role kierownicze poza stanowiskiem CEO, mężczyźni zajmują 77,6% stanowisk, a kobiety tylko 22,4%. To podkreśla nierównowagę, mimo że coraz więcej kobiet awansuje na stanowiska kierownicze poniżej poziomu CEO.

I wydaje się to całkiem naturalne, biorąc pod uwagę, że branża kryptowalut i DeFi przejęły cechy tradycyjnego systemu finansowego, który został zbudowany przez mężczyzn. Jednak dzięki istniejącym różnicom między tymi dwoma obszarami oraz dążeniu branży krypto do inkluzywności i decentralizacji, sektor ten reprezentuje obiecującą przyszłość gospodarczą opartą na wolności, równości i różnorodności. Należy jednak rozumieć, że mimo ogromnego potencjału, do rzeczywistej równości jest jeszcze daleka droga.

Wyzwania, z jakimi mierzą się kobiety w branży krypto

Strukturalna nierówność, głęboko zakorzeniona w społeczeństwie, stanowi główną barierę dla korzystania przez kobiety z możliwości oferowanych przez kryptowaluty i technologie blockchain oraz przyczynia się do tego, że kobiety zostają z tyłu w przejściu do Web3.

W tej części omówiliśmy niektóre z głównych barier utrudniających osiągnięcie równości płci i wzmocnienie pozycji kobiet w branży krypto:

• Normy płciowe i stereotypy kulturowe

Stereotypy płciowe i normy kulturowe często utrudniają kobietom dostęp do technologii cyfrowych oraz ograniczają ich możliwości edukacyjne i zawodowe w sektorach związanych z ICT. Normy społeczne i uprzedzenia płciowe w materiałach i metodach nauczania, a także brak wsparcia ze strony rodziny i nauczycieli często zniechęcają kobiety do wybierania programów STEM oraz do ogólnej aktywności zawodowej w tych obszarach.

• Brak kompetencji cyfrowych i umiejętności cyfrowych (w konsekwencji powyższego) 

Statystyki pokazują, że kobiety rzadziej niż mężczyźni posiadają umiejętności cyfrowe na wszystkich poziomach biegłości cyfrowej. Ta luka jeszcze bardziej się powiększa w całym spektrum kompetencji: kobiety są cztery razy mniej skłonne niż mężczyźni do posiadania zaawansowanych umiejętności tradingowych.

• Brak zaufania do branży 

Ponownie, z powodu braku edukacji i świadomości możliwości, jakie daje branża krypto, nie tylko wśród kobiet, ale i wśród ludzi w ogóle, pojawia się brak zaufania do technologii, a w konsekwencji odrzucenie ryzyka związanego z przechowywaniem i inwestowaniem w kryptowaluty.

• Brak możliwości zatrudnienia i przedsiębiorczości w tej branży

Choć prawa płci są w społeczeństwie rozszerzane i umacniane, wciąż istnieje uprzedzenie płciowe na etapie rekrutacji w takich obszarach jak kryptowaluty, finanse i IT. Normy społeczne i oczekiwania dotyczące roli kobiet w rodzinie oraz jako głównych opiekunek, w połączeniu z męską kulturą korporacyjną, zwłaszcza w sektorze technologicznym, również stanowią istotne bariery dla udziału kobiet w rynku pracy i utrudniają im możliwości zatrudnienia oraz rozwoju kariery.

Jednocześnie projekty prowadzone przez kobiety otrzymują mniejsze wsparcie na wszystkich poziomach. Rok 2021 był drugim z rzędu rokiem, w którym udział finansowania venture capital dla kobiet spadł, mimo że całkowite finansowanie osiągnęło rekordowy poziom.

Inicjatywy i działania na rzecz promowania różnorodności płci

W miarę jak debata na temat nierówności płci w branży krypto nadal nabiera tempa, działania muszą wykraczać poza ustanawianie kwot różnorodności tylko dla samych kwot, a zamiast tego koncentrować się na zapewnieniu kobietom równych szans i wspierającego środowiska pracy, począwszy od etapu edukacji i rekrutacji.

Eksperci uważają również, że klucz do sukcesu w branży krypto leży w realizacji obietnic kryptowalut jako społecznego i finansowego narzędzia wolności, którego potrzebuje wiele kobiet. Anonimowość, jaką zapewnia technologia blockchain, oraz autonomia oferowana przez zdecentralizowane finanse (DeFi) sprawiają, że kryptowaluty stanowią atrakcyjne rozwiązanie problemu braku dostępu kobiet do finansów.

Relacjonowanie tej kwestii w mediach odgrywa ważną rolę: reprezentacja rodzi reprezentację. Zapoznawanie się z kobietami działającymi w świecie kryptowalut w dużej mierze zachęci młode kobiety zainteresowane wejściem do branży. Świadomość istnienia projektów edukacyjnych i firm zainteresowanych zatrudnianiem kobiet przyczyni się do rozwoju inkluzywności płciowej w sektorze.

Organizacje i kobiety działające na rzecz zwiększenia różnorodności płci

Już dziś kobiety osiągają wysokie pozycje w branży krypto i prowadzą ruchy takie jak Crypto Female w Turcji, Crypto Mujeres w Argentynie oraz Shechain.co w Singapurze.

Uznana przez magazyn TIME za jedną ze 100 najbardziej wpływowych osób na świecie, Roya Mahboob, działaczka na rzecz praw człowieka i przedsiębiorczyni z Afganistanu, wraz z innymi przedsiębiorcami stworzyła Digital Citizen Fund. Misją DCF było zwiększenie liczby kobiet w miejscach pracy i pomoc w rozwoju ich kariery. W ramach projektu uruchomili specjalne kursy edukacyjne, a także otworzyli centra technologiczne, z których większość była przeznaczona dla dzieci szkolnych.

Lavinia Osborne założyła Women in Blockchain Talks. To nagradzana platforma edukacyjna poświęcona kobietom w przestrzeni blockchain. Zauważyła, że zwiększenie liczby kobiet w branży krypto jest konieczne, aby cały ekosystem mógł się rozwijać.

Projekt DAO, Komorebi Collective wspiera kobiety oraz osoby niebinarne zakładające projekty w zakresie szkolenia, rozwoju i finansowania.

Była doradczyni z Waszyngtonu i nominowana przez prezydenta Obamę Cleve Mesidor – założycielka National Political Network of Women of Color on Blockchain oraz autorka The Clevolution – kiedyś podzieliła się swoimi przemyśleniami na ten temat:

„Branża krypto może teraz wydawać się zdominowana przez mężczyzn, ale przyszłość Web3 to inkluzywność płciowa i rasowa”.

Korzyści z różnorodności płci i możliwości

Wiele badań dotyczących różnorodności pracowników wykazało korzyści, jakie może osiągnąć firma krypto.

• Ulepszone, bezstronne podejmowanie decyzji

Wprowadzenie szerszego zakresu perspektyw i doświadczeń prowadzi do znacznie bardziej zróżnicowanego i zrównoważonego procesu decyzyjnego. Badania wykazały, że bardziej zróżnicowane zespoły podejmują lepsze decyzje, a obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych może prowadzić do bardziej efektywnych procesów decyzyjnych dzięki silnym umiejętnościom analitycznym, zdolnościom zarządzania ryzykiem i opartym na współpracy stylom przywództwa.

• Większa innowacyjność

Zachęcanie większej liczby kobiet i osób innych płci do postrzegania kryptografii jako realnej ścieżki kariery stwarza możliwość tworzenia nowych i innowacyjnych produktów oraz usług, takich jak na przykład NFT.

• Większa pula inwestorów

Inkluzywne podejście do rozwoju produktów finansowych mogłoby poszerzyć atrakcyjność kryptowalut i przyciągnąć do branży więcej kobiet.