Lanskap Keragaman Gender di Dunia Kripto

Seiring kita melihat kesuksesan dalam penggalangan dana dan pertumbuhan aplikasi teknologi blockchain, ada pula sebuah tren - ketimpangan gender yang tinggi di industri ini. Studi menunjukkan bahwa pasar cryptocurrency didominasi oleh pria: menurut studi terbaru oleh Crypto Head, perempuan hanya mencakup 5% dari entrepreneur crypto dan kurang dari 10% dari mitra dana crypto. Laporan Forex menunjukkan bahwa untuk 50 perusahaan cryptocurrency dan blockchain teratas, perempuan hanya memegang 6% posisi puncak.

Jika melihat peran kepemimpinan yang lebih luas di luar CEO, pria memegang 77,6% dan perempuan hanya 22,4% dari posisi tersebut. Ini menyoroti ketimpangan, meskipun semakin banyak perempuan yang mencapai posisi kepemimpinan di bawah level CEO.

Dan ini terlihat cukup wajar, mengingat industri cryptocurrency dan DeFi telah mengadopsi fitur-fitur dari sistem keuangan tradisional yang dibangun oleh pria. Namun berkat perbedaan yang sudah ada antara keduanya serta dorongan industri crypto terhadap inklusivitas dan desentralisasi - bidang ini merepresentasikan masa depan ekonomi yang menjanjikan dengan kebebasan, kesetaraan, dan keberagaman. Namun, perlu dipahami bahwa meskipun potensinya sangat besar, masih ada jalan panjang menuju kesetaraan yang sesungguhnya.

Tantangan yang Dihadapi Perempuan di Industri Crypto

Ketimpangan struktural, yang berakar kuat dalam masyarakat, merupakan hambatan utama bagi perempuan untuk memanfaatkan peluang yang ditawarkan oleh cryptocurrency dan teknologi blockchain serta berkontribusi pada perempuan yang tertinggal dalam transisi ke Web3.

Pada bagian ini, kami menyoroti beberapa hambatan utama untuk mencapai kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di industri crypto:

• Norma gender dan stereotip budaya

Stereotip gender dan norma budaya sering kali menghambat akses perempuan ke teknologi digital dan mengurangi peluang pendidikan serta pekerjaan mereka di sektor terkait TIK. Norma sosial dan prasangka gender dalam materi serta metode pengajaran, dan kurangnya dukungan dari keluarga dan guru, sering kali membuat perempuan enggan memilih program STEM dan aktivitas profesional di bidang-bidang ini secara umum.

• Kurangnya literasi dan keterampilan digital (sebagai konsekuensi dari hal di atas) 

Statistik menunjukkan bahwa perempuan lebih kecil kemungkinannya dibanding pria untuk memiliki keterampilan digital di semua tingkat literasi digital. Kesenjangan itu semakin melebar di seluruh spektrum keterampilan: perempuan empat kali lebih kecil kemungkinannya memiliki keterampilan trading tingkat lanjut dibanding pria.

• Kurangnya kepercayaan pada industri ini 

Sekali lagi, karena kurangnya pendidikan dan kesadaran akan peluang industri crypto, bukan hanya di kalangan perempuan, tetapi masyarakat pada umumnya, ada kurangnya kepercayaan terhadap teknologi dan, pada akhirnya, muncul penolakan terhadap risiko yang terkait dengan penyimpanan dan investasi dalam cryptocurrency.

• Kurangnya peluang kerja dan kewirausahaan di bidang ini

Meskipun hak-hak gender semakin diperluas dan diperkuat dalam masyarakat, masih ada bias gender pada level rekrutmen di bidang-bidang seperti cryptocurrency, keuangan, dan IT. Norma sosial dan ekspektasi mengenai peran perempuan dalam keluarga dan sebagai pengasuh utama, bersama dengan budaya korporat yang didominasi pria, terutama di sektor teknologi, juga menjadi hambatan besar bagi partisipasi perempuan dalam angkatan kerja serta menghambat peluang kerja dan karier.

Pada saat yang sama, proyek yang dipimpin perempuan menerima lebih sedikit dukungan di semua level. Tahun 2021 menandai tahun kedua berturut-turut pangsa pendanaan modal ventura untuk perempuan menurun, meskipun total pendanaan mencapai rekor tertinggi.

Inisiatif dan Upaya untuk Mempromosikan Keragaman Gender

Seiring perdebatan tentang ketimpangan gender di industri crypto terus mendapat perhatian, keputusan yang diambil harus melampaui sekadar menetapkan kuota keberagaman demi kuota itu sendiri, dan sebaliknya berfokus pada pemberian kesempatan yang setara bagi perempuan serta lingkungan kerja yang mendukung, dimulai dari tahap pendidikan dan rekrutmen.

Para ahli juga meyakini bahwa kunci kesuksesan di industri crypto terletak pada penerapan janji cryptocurrency sebagai instrumen sosial dan finansial untuk kebebasan yang dibutuhkan banyak perempuan. Anonimitas yang disediakan oleh teknologi blockchain dan otonomi yang ditawarkan decentralized finance (DeFi) menjadikan cryptocurrency solusi menarik terhadap kurangnya akses finansial bagi perempuan.

Liputan isu ini di media memainkan peran penting: representasi melahirkan representasi. Mengenal sosok-sosok perempuan dalam cryptocurrency akan sangat mendorong perempuan muda yang tertarik untuk masuk ke industri ini. Kesadaran akan proyek-proyek edukasi dan perusahaan yang tertarik mempekerjakan perempuan akan berkontribusi pada pengembangan inklusivitas gender di sektor ini.

Organisasi dan Perempuan yang Bekerja untuk Meningkatkan Keragaman Gender

Bahkan saat ini, perempuan telah mencapai berbagai pencapaian di industri crypto dan memimpin gerakan seperti Crypto Female di Turkey, Crypto Mujeres di Argentina, dan Shechain.co di Singapore.

Diakui sebagai salah satu dari 100 orang paling berpengaruh di dunia menurut majalah TIME, Roya Mahboob, seorang aktivis hak asasi manusia dan entrepreneur dari Afghanistan, bersama entrepreneur lainnya, mendirikan Digital Citizen Fund. Misi DCF adalah meningkatkan jumlah perempuan di tempat kerja dan membantu mereka memajukan karier. Sebagai bagian dari proyek ini, mereka meluncurkan kursus pendidikan khusus dan juga membuka pusat teknologi, yang sebagian besar dibuat untuk anak-anak sekolah.

Lavinia Osborne mendirikan Women in Blockchain Talks. Ini adalah platform edukasi pemenang penghargaan yang membahas perempuan di ruang blockchain. Ia mencatat bahwa meningkatkan jumlah perempuan di industri crypto diperlukan agar seluruh ekosistem dapat berkembang.

Proyek DAO, Komorebi Collective mendukung para pendiri perempuan dan non-biner dalam pelatihan, pengembangan, dan pendanaan proyek.

Mantan orang dalam Washington dan pejabat yang ditunjuk Presiden Obama Cleve Mesidor – pendiri National Political Network of Women of Color on Blockchain dan penulis The Clevolution, pernah membagikan pandangannya tentang topik ini:

"Industri crypto mungkin sekarang tampak didominasi oleh pria, tetapi masa depan Web3 adalah inklusivitas gender dan ras".

Manfaat Keragaman Gender dan Peluangnya

Banyak studi tentang keberagaman tenaga kerja telah menunjukkan manfaat yang dapat diraih oleh perusahaan crypto.

• Pengambilan keputusan yang lebih baik dan tidak bias

Pengenalan spektrum perspektif dan pengalaman yang lebih luas menghasilkan proses pengambilan keputusan yang jauh lebih beragam dan seimbang. Penelitian menunjukkan bahwa tim yang lebih beragam membuat keputusan yang lebih baik, dan kehadiran perempuan dalam posisi kepemimpinan dapat menghasilkan proses pengambilan keputusan yang lebih efisien melalui keterampilan analitis yang kuat, kemampuan manajemen risiko, dan gaya kepemimpinan kolaboratif.

• Inovasi yang meningkat

Mendorong lebih banyak perempuan dan gender lain untuk melihat kriptografi sebagai jalur karier yang layak memberikan peluang untuk menciptakan produk dan layanan baru yang inovatif seperti NFT, misalnya.

• Basis investor yang lebih besar

Pendekatan inklusif terhadap pengembangan produk keuangan dapat memperluas daya tarik cryptocurrency dan menarik lebih banyak perempuan ke industri ini.