क्रिप्टो स्पेस में लिंग विविधता का परिदृश्य

जैसा कि हमने धन-संग्रह और blockchain technology के अनुप्रयोगों में वृद्धि में सफलता देखी है, एक प्रवृत्ति भी है - इस उद्योग में उच्च लैंगिक असंतुलन। अध्ययन दिखाते हैं कि cryptocurrency market पर पुरुषों का वर्चस्व है: Crypto Head के एक हालिया अध्ययन के अनुसार, women crypto entrepreneurs का केवल 5% हिस्सा हैं और crypto fund partners का 10% से भी कम। Forex report बताती है कि top 50 cryptocurrency और blockchain companies में, women शीर्ष पदों का केवल 6% संभालती हैं।

CEO के अलावा व्यापक leadership roles को देखें, तो पुरुष 77.6% और women केवल 22.4% पदों पर हैं। यह असंतुलन को उजागर करता है, भले ही CEO से नीचे के leadership positions तक अधिक women पहुँच रही हों।

और यह काफी स्वाभाविक लगता है, क्योंकि cryptocurrency industry और DeFi ने उस पारंपरिक वित्तीय प्रणाली की विशेषताएँ अपनाई हैं जिसे पुरुषों ने बनाया था। लेकिन दोनों के बीच मौजूद अंतर और crypto industry की inclusivity और decentralization की इच्छा के कारण - यह क्षेत्र स्वतंत्रता, समानता और विविधता के साथ एक आशाजनक आर्थिक भविष्य का प्रतिनिधित्व करता है। हालांकि, यह समझना चाहिए कि विशाल संभावनाओं के बावजूद, वास्तविक समानता तक पहुँचने के लिए अभी लंबा रास्ता तय करना है।

Crypto Industry में Women के सामने आने वाली चुनौतियाँ

समाज में गहराई से जड़ें जमाई हुई संरचनात्मक असमानता, cryptocurrency और blockchain technologies द्वारा दिए गए अवसरों का उपयोग करने में women के लिए एक बड़ा अवरोध है और Web3 की ओर संक्रमण में women के पीछे छूट जाने में योगदान देती है।

इस भाग में, हमने crypto industry में gender equality और women's empowerment हासिल करने की कुछ प्रमुख बाधाओं पर चर्चा की:

• लैंगिक मानदंड और सांस्कृतिक रूढ़ियाँ

Gender stereotypes और cultural norms अक्सर women की digital technologies तक पहुँच में बाधा डालते हैं और ICT-related sectors में उनके शैक्षिक और रोजगार अवसरों को कम करते हैं। शिक्षण सामग्री और तकनीकों में social norms और gender prejudices, तथा परिवार और शिक्षकों से समर्थन की कमी अक्सर women को STEM programs और सामान्य रूप से इन क्षेत्रों में पेशेवर गतिविधियों को चुनने से हतोत्साहित करती है।

• साक्षरता और डिजिटल कौशल की कमी (उपरोक्त का परिणामस्वरूप) 

आँकड़े दिखाते हैं कि digital literacy के सभी स्तरों पर women के पास पुरुषों की तुलना में digital skills होने की संभावना कम होती है। यह अंतर कौशल स्पेक्ट्रम में और बढ़ता है: women के पास पुरुषों की तुलना में advanced trading skills होने की संभावना चार गुना कम है।

• उद्योग में भरोसे की कमी 

फिर से, education की कमी और crypto industry की संभावनाओं के प्रति जागरूकता के अभाव के कारण, न केवल women में, बल्कि सामान्य रूप से लोगों में भी, technology पर भरोसे की कमी है और परिणामस्वरूप cryptocurrencies में storing और investing से जुड़े जोखिम को अस्वीकार किया जाता है।

• क्षेत्र में रोजगार के अवसरों और उद्यमिता की कमी

जबकि समाज में gender rights का विस्तार और संस्थागतकरण हो रहा है, cryptocurrencies, finance, और IT जैसे क्षेत्रों में भर्ती स्तर पर अभी भी gender bias मौजूद है। परिवार में और मुख्य देखभालकर्ता के रूप में women की भूमिका से जुड़े social norms और expectations, साथ ही male corporate culture, विशेषकर technology sector में, workforce में महिलाओं की भागीदारी के लिए भी प्रमुख बाधाएँ हैं और employment तथा career opportunities को बाधित करते हैं।

साथ ही, women-led projects को सभी स्तरों पर कम समर्थन मिलता है। 2021 लगातार दूसरा वर्ष था जब women के venture capital funding का हिस्सा घटा, जबकि कुल funding रिकॉर्ड ऊँचाई पर पहुँची।

Gender Diversity को बढ़ावा देने के लिए पहल और प्रयास

जैसे-जैसे crypto industry में gender inequality पर बहस और अधिक ध्यान आकर्षित कर रही है, निर्णय को केवल quota के लिए diversity quotas तय करने से आगे बढ़ना चाहिए, और इसके बजाय women को समान अवसर और एक सहायक कार्य वातावरण प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जिसकी शुरुआत education और recruitment phase से हो।

विशेषज्ञ यह भी मानते हैं कि crypto industry में सफलता की कुंजी cryptocurrency के उन वादों को लागू करने में है जो एक सामाजिक और वित्तीय स्वतंत्रता के साधन के रूप में हैं, जिसकी कई women को आवश्यकता है। blockchain technology द्वारा दी जाने वाली anonymity और decentralized finance (DeFi) द्वारा प्रदान की जाने वाली autonomy cryptocurrency को women के लिए financial access की कमी का एक आकर्षक समाधान बनाती है।

मीडिया में इस मुद्दे की कवरेज महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है: representativeness से representativeness पैदा होती है। cryptocurrency में महिला हस्तियों को जानना काफी हद तक उद्योग में प्रवेश करने की इच्छुक युवा महिलाओं को प्रोत्साहित करेगा। शैक्षिक परियोजनाओं और women के रोजगार में रुचि रखने वाली कंपनियों के बारे में जागरूकता sector में gender inclusivity के विकास में योगदान देगी।

Gender Diversity बढ़ाने के लिए काम कर रहे संगठन और Women

आज ही, women crypto industry में ऊँचाइयाँ हासिल कर रही हैं और Turkey में Crypto Female, Argentina में Crypto Mujeres, और Singapore में Shechain.co जैसे आंदोलनों का नेतृत्व कर रही हैं।

TIME magazine के अनुसार दुनिया के 100 सबसे प्रभावशाली लोगों में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त, Roya Mahboob, Afghanistan की एक human rights activist और entrepreneur, ने अन्य entrepreneurs के साथ मिलकर Digital Citizen Fund बनाया। DCF का मिशन workplaces में women की संख्या बढ़ाना और उनके करियर को आगे बढ़ाने में मदद करना था। परियोजना के हिस्से के रूप में, उन्होंने विशेष शैक्षिक पाठ्यक्रम शुरू किए और technology centers भी खोले, जिनमें से अधिकांश school children के लिए बनाए गए थे।

Lavinia Osborne ने Women in Blockchain Talks की स्थापना की। यह एक पुरस्कार-विजेता शैक्षिक मंच है जो blockchain space में women के बारे में बात करता है। उन्होंने कहा कि crypto industry में women की संख्या बढ़ाना पूरे ecosystem के फलने-फूलने के लिए आवश्यक है।

The DAO project, Komorebi Collective women और non-binary founding personalities को projects के प्रशिक्षण, विकास और financing में समर्थन देता है।

Washington के पूर्व insider और President Obama द्वारा नियुक्त Cleve Mesidor – National Political Network of Women of Color on Blockchain की संस्थापक और The Clevolution की लेखिका – ने एक बार इस विषय पर अपने विचार साझा किए:

"crypto industry अभी पुरुषों के वर्चस्व वाली लग सकती है, लेकिन Web3 का भविष्य gender और racial inclusivity है".

Gender Diversity और अवसरों के लाभ

Workforce diversity पर किए गए कई अध्ययनों ने उन लाभों को दिखाया है जो एक crypto company हासिल कर सकती है।

• बेहतर, निष्पक्ष निर्णय-निर्माण

विभिन्न दृष्टिकोणों और अनुभवों की व्यापक श्रेणी को शामिल करने से निर्णय-निर्माण की प्रक्रिया कहीं अधिक विविध और संतुलित हो जाती है। शोध से पता चला है कि अधिक विविध टीमें बेहतर निर्णय लेती हैं, और leadership positions में women की उपस्थिति मजबूत विश्लेषणात्मक कौशल, risk management क्षमताओं, और सहयोगी leadership styles के माध्यम से अधिक कुशल निर्णय-निर्माण प्रक्रियाओं को जन्म दे सकती है।

• अधिक नवाचार

अधिक women और अन्य genders को cryptography को एक व्यवहार्य करियर पथ के रूप में देखने के लिए प्रोत्साहित करना, नए और नवाचारी products और services बनाने का अवसर प्रदान करता है, जैसे कि उदाहरण के लिए NFT।

• निवेशकों का बड़ा समूह

Financial product development के लिए एक समावेशी दृष्टिकोण cryptocurrency की अपील को व्यापक बना सकता है और उद्योग में अधिक women को आकर्षित कर सकता है।