Le paysage de la diversité de genre dans l’espace crypto

Comme nous l’avons vu avec le succès de la levée de fonds et la croissance des applications de la technologie blockchain, il existe également une tendance : une forte asymétrie de genre dans le secteur. Des études montrent que le marché des cryptomonnaies est dominé par les hommes : selon une étude récente de Crypto Head, les femmes ne représentent que 5 % des entrepreneurs crypto et moins de 10 % des partenaires de fonds crypto. Le rapport de Forex indique que, parmi les 50 plus grandes entreprises de cryptomonnaie et de blockchain, les femmes n’occupent que 6 % des postes de direction.

Si l’on regarde les rôles de leadership plus largement, au-delà du poste de CEO, les hommes occupent 77,6 % des postes et les femmes seulement 22,4 %. Cela met en évidence le déséquilibre, malgré un plus grand nombre de femmes accédant à des postes de direction en dessous du niveau de CEO.

Et cela paraît tout à fait naturel, étant donné que l’industrie des cryptomonnaies et la DeFi ont adopté des caractéristiques du système financier traditionnel construit par les hommes. Mais grâce aux différences existantes entre les deux et au désir du secteur crypto d’inclusivité et de décentralisation, le domaine représente un avenir économique prometteur, fondé sur la liberté, l’égalité et la diversité. Toutefois, il faut comprendre que, malgré l’énorme potentiel, il reste encore un long chemin à parcourir avant une véritable égalité.

Défis auxquels les femmes sont confrontées dans l’industrie crypto

L’inégalité structurelle, profondément enracinée dans la société, constitue un obstacle majeur à l’utilisation par les femmes des opportunités offertes par les technologies des cryptomonnaies et de la blockchain, et contribue au retard des femmes dans la transition vers le Web3.

Dans cette partie, nous avons abordé certains des principaux obstacles à l’égalité des genres et à l’autonomisation des femmes dans l’industrie crypto :

• Normes de genre et stéréotypes culturels

Les stéréotypes de genre et les normes culturelles entravent souvent l’accès des femmes aux technologies numériques et réduisent leurs possibilités d’éducation et d’emploi dans les secteurs liés aux TIC. Les normes sociales et les préjugés sexistes dans les supports et techniques pédagogiques, ainsi que le manque de soutien de la famille et des enseignants, découragent souvent les femmes de choisir des programmes STEM et des activités professionnelles dans ces domaines en général.

• Manque de littératie et de compétences numériques (en conséquence de ce qui précède) 

Les statistiques montrent que les femmes ont moins de chances que les hommes de posséder des compétences numériques à tous les niveaux de littératie numérique. Cet écart s’élargit encore à travers le spectre des compétences : les femmes ont quatre fois moins de chances que les hommes de posséder des compétences avancées en trading.

• Manque de confiance dans le secteur 

Là encore, en raison d’un manque d’éducation et de sensibilisation aux possibilités de l’industrie crypto, non seulement chez les femmes mais aussi chez les gens en général, il existe un manque de confiance dans la technologie et, par conséquent, un rejet du risque associé à la conservation et à l’investissement dans les cryptomonnaies.

• Manque d’opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat dans ce domaine

Alors que les droits des femmes s’élargissent et se consolident dans la société, il existe toujours un biais de genre au niveau du recrutement dans des domaines tels que les cryptomonnaies, la finance et l’informatique. Les normes sociales et les attentes concernant le rôle des femmes dans la famille et en tant que principales personnes soignantes, combinées à la culture d’entreprise masculine, en particulier dans le secteur technologique, constituent également des obstacles majeurs à la participation des femmes au marché du travail et freinent les opportunités d’emploi et de carrière.

Par ailleurs, les projets menés par des femmes reçoivent moins de soutien à tous les niveaux. 2021 a marqué la deuxième année consécutive de baisse de la part du financement en capital-risque accordé aux femmes, malgré un financement total ayant atteint un niveau record.

Initiatives et efforts pour promouvoir la diversité de genre

Alors que le débat sur les inégalités de genre dans l’industrie crypto continue de gagner du terrain, la décision doit aller au-delà de la fixation de quotas de diversité pour le principe des quotas, et se concentrer plutôt sur l’offre d’égalités des chances et d’un environnement de travail favorable aux femmes, en commençant par la phase d’éducation et de recrutement.

Les experts estiment également que la clé du succès dans l’industrie crypto réside dans la mise en œuvre des promesses de la cryptomonnaie en tant qu’instrument social et financier de liberté dont de nombreuses femmes ont besoin. L’anonymat offert par la technologie blockchain et l’autonomie que procure la finance décentralisée (DeFi) font des cryptomonnaies une solution attrayante au manque d’accès financier des femmes.

La couverture de cette question dans les médias joue un rôle important : la représentativité engendre la représentativité. Découvrir des figures féminines dans la cryptomonnaie encouragera en grande partie les jeunes femmes intéressées à entrer dans le secteur. La sensibilisation aux projets éducatifs et aux entreprises intéressées par l’emploi des femmes contribuera au développement de l’inclusivité de genre dans le secteur.

Organisations et femmes œuvrant pour accroître la diversité de genre

Aujourd’hui déjà, des femmes atteignent des sommets dans l’industrie crypto et mènent des mouvements tels que Crypto Female en Turquie, Crypto Mujeres en Argentine et Shechain.co à Singapour.

Reconnue comme l’une des 100 personnes les plus influentes au monde selon le magazine TIME, Roya Mahboob, militante des droits humains et entrepreneure afghane, a créé avec d’autres entrepreneurs le Digital Citizen Fund. La mission du DCF était d’augmenter le nombre de femmes sur les lieux de travail et de les aider à faire progresser leur carrière. Dans le cadre du projet, ils ont lancé des formations éducatives spéciales et ont également ouvert des centres technologiques, dont la plupart étaient destinés aux enfants scolarisés.

Lavinia Osborne a fondé Women in Blockchain Talks. Il s’agit d’une plateforme éducative primée qui parle des femmes dans l’espace blockchain. Elle a souligné qu’augmenter le nombre de femmes dans l’industrie crypto est nécessaire pour que l’ensemble de l’écosystème prospère.

Le projet DAO, Komorebi Collective soutient les femmes et les personnes non binaires fondatrices dans la formation, le développement et le financement de projets.

L’ancien insider de Washington et nommé par le président Obama Cleve Mesidor – fondatrice du National Political Network of Women of Color on Blockchain et autrice de The Clevolution – a un jour partagé ses réflexions sur ce sujet :

"L’industrie crypto peut sembler aujourd’hui dominée par les hommes, mais l’avenir du Web3 est inclusif sur le plan du genre et de la race".

Avantages de la diversité de genre et opportunités

De nombreuses études sur la diversité de la main-d’œuvre ont montré les avantages qu’une entreprise crypto peut obtenir.

• Amélioration d’une prise de décision impartiale

L’introduction d’un éventail plus large de perspectives et d’expériences conduit à un processus décisionnel beaucoup plus diversifié et équilibré. Les recherches ont montré que les équipes plus diversifiées prennent de meilleures décisions, et le fait d’avoir des femmes à des postes de direction peut mener à des processus décisionnels plus efficaces grâce à de solides compétences analytiques, des capacités de gestion des risques et des styles de leadership collaboratifs.

• Innovation accrue

Encourager davantage de femmes et d’autres genres à considérer la cryptographie comme une voie professionnelle viable offre la possibilité de créer des produits et services nouveaux et innovants tels que les NFT, par exemple.

• Un plus grand bassin d’investisseurs

Une approche inclusive du développement de produits financiers pourrait élargir l’attrait des cryptomonnaies et attirer davantage de femmes dans le secteur.