El panorama de la diversidad de género en el espacio cripto

Como hemos visto éxito en la recaudación de fondos y el crecimiento de las aplicaciones de la tecnología blockchain, también existe una tendencia: una alta asimetría de género en la industria. Los estudios muestran que el mercado de las criptomonedas está dominado por hombres: según un estudio reciente de Crypto Head, las mujeres representan solo el 5% de los emprendedores crypto y menos del 10% de los socios de fondos crypto. El informe de Forex indica que, entre las 50 principales empresas de criptomonedas y blockchain, las mujeres ocupan solo el 6% de los puestos de alto nivel.

Si observamos los roles de liderazgo más amplios, más allá del CEO, los hombres ocupan el 77.6% y las mujeres solo el 22.4% de los puestos. Esto pone de relieve el desequilibrio, a pesar de que cada vez más mujeres alcanzan puestos de liderazgo por debajo del CEO.

Y esto parece bastante natural, dado que la industria de las criptomonedas y DeFi ha adoptado características del sistema financiero tradicional que construyeron los hombres. Pero gracias a las diferencias existentes entre ambos y al deseo de la industria crypto de promover la inclusión y la descentralización, el sector representa un futuro económico prometedor con libertad, igualdad y diversidad. Sin embargo, hay que entender que, a pesar del enorme potencial, aún queda un largo camino para lograr la igualdad real.

Desafíos que enfrentan las mujeres en la industria crypto

La desigualdad estructural, profundamente arraigada en la sociedad, es una gran barrera para que las mujeres aprovechen las oportunidades que ofrecen las tecnologías de criptomonedas y blockchain y contribuye a que las mujeres se queden atrás en la transición hacia Web3.

En esta parte, abordamos algunas de las principales barreras para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la industria crypto:

• Normas de género y estereotipos culturales

Los estereotipos de género y las normas culturales a menudo dificultan el acceso de las mujeres a las tecnologías digitales y reducen sus oportunidades educativas y laborales en sectores relacionados con las TIC. Las normas sociales y los prejuicios de género en los materiales y métodos de enseñanza, así como la falta de apoyo de la familia y de los docentes, a menudo desaniman a las mujeres a elegir programas STEM y actividades profesionales en estas áreas en general.

• Falta de alfabetización y habilidades digitales (como consecuencia de lo anterior) 

Las estadísticas muestran que las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de contar con habilidades digitales en todos los niveles de alfabetización digital. Esa brecha se amplía aún más a lo largo del espectro de habilidades: las mujeres tienen cuatro veces menos probabilidades que los hombres de poseer habilidades avanzadas de trading.

• Falta de confianza en la industria 

Una vez más, debido a la falta de educación y de conocimiento sobre las posibilidades de la industria crypto, no solo entre las mujeres, sino entre la población en general, existe una falta de confianza en la tecnología y, a su vez, un rechazo al riesgo asociado con el almacenamiento e inversión en criptomonedas.

• Falta de oportunidades laborales y de emprendimiento en el sector

Aunque los derechos de género se están ampliando y consolidando en la sociedad, todavía existe sesgo de género en el proceso de contratación en áreas como las criptomonedas, las finanzas y la informática. Las normas sociales y las expectativas sobre el papel de la mujer en la familia y como principal cuidadora, junto con la cultura corporativa masculina, especialmente en el sector tecnológico, también son obstáculos importantes para la participación de las mujeres en la fuerza laboral y dificultan las oportunidades laborales y profesionales.

Al mismo tiempo, los proyectos liderados por mujeres reciben menos apoyo en todos los niveles. 2021 marcó el segundo año consecutivo en que la proporción de financiación de capital riesgo para mujeres disminuyó, a pesar de que la financiación total alcanzó un máximo histórico.

Iniciativas y esfuerzos para promover la diversidad de género

A medida que el debate sobre la desigualdad de género en la industria crypto sigue ganando fuerza, la decisión debe ir más allá de establecer cuotas de diversidad por el simple hecho de tenerlas, y en su lugar centrarse en ofrecer a las mujeres igualdad de oportunidades y un entorno laboral de apoyo, empezando por la etapa de educación y contratación.

Los expertos también creen que la clave del éxito en la industria crypto radica en hacer realidad las promesas de las criptomonedas como instrumento social y financiero de libertad que muchas mujeres necesitan. El anonimato que ofrece la tecnología blockchain y la autonomía que brinda las finanzas descentralizadas (DeFi) convierten a las criptomonedas en una solución atractiva para la falta de acceso financiero de las mujeres.

La cobertura de este tema en los medios desempeña un papel importante: la representatividad genera más representatividad. Dar a conocer figuras femeninas en el mundo de las criptomonedas alentará en gran medida a las mujeres jóvenes interesadas en entrar en la industria. La conciencia sobre proyectos educativos y empresas interesadas en la contratación de mujeres contribuirá al desarrollo de la inclusión de género en el sector.

Organizaciones y mujeres que trabajan para aumentar la diversidad de género

Ya hoy, las mujeres están alcanzando grandes logros en la industria crypto y liderando movimientos como Crypto Female en Turquía, Crypto Mujeres en Argentina y Shechain.co en Singapur.

Reconocida como una de las 100 personas más influyentes del mundo según la revista TIME, Roya Mahboob, activista por los derechos humanos y empresaria de Afganistán, junto con otros emprendedores, creó el Digital Citizen Fund. La misión del DCF era aumentar el número de mujeres en los lugares de trabajo y ayudarles a avanzar en sus carreras. Como parte del proyecto, lanzaron cursos educativos especiales y también abrieron centros tecnológicos, la mayoría de los cuales estaban destinados a escolares.

Lavinia Osborne fundó Women in Blockchain Talks. Se trata de una plataforma educativa galardonada que habla sobre mujeres en el espacio blockchain. Señaló que aumentar el número de mujeres en la industria crypto es necesario para que todo el ecosistema prospere.

El proyecto DAO, Komorebi Collective apoya a mujeres y personas no binarias fundadoras en la formación, el desarrollo y la financiación de proyectos.

La exinsider de Washington y designada por el presidente Obama, Cleve Mesidor, fundadora de la National Political Network of Women of Color on Blockchain y autora de The Clevolution, compartió una vez sus pensamientos sobre este tema:

"La industria crypto puede parecer ahora dominada por los hombres, pero el futuro de Web3 es la inclusión de género y racial".

Beneficios de la diversidad de género y oportunidades

Muchos estudios sobre la diversidad en la fuerza laboral han demostrado los beneficios que una empresa crypto puede lograr.

• Mejora de la toma de decisiones, más imparcial

La incorporación de una gama más amplia de perspectivas y experiencias conduce a un proceso de toma de decisiones mucho más diverso y equilibrado. Las investigaciones han demostrado que los equipos más diversos toman mejores decisiones, y contar con mujeres en puestos de liderazgo puede conducir a procesos de toma de decisiones más eficientes gracias a sólidas habilidades analíticas, capacidades de gestión de riesgos y estilos de liderazgo colaborativos.

• Mayor innovación

Animar a más mujeres y a otros géneros a ver la criptografía como una trayectoria profesional viable brinda la oportunidad de crear productos y servicios nuevos e innovadores, como NFT, por ejemplo.

• Un grupo más amplio de inversores

Un enfoque inclusivo para el desarrollo de productos financieros podría ampliar el atractivo de las criptomonedas y atraer a más mujeres a la industria.