Die Landschaft der Geschlechtervielfalt im Krypto-Bereich

Wie wir gesehen haben, gibt es zwar Erfolg bei der Mittelbeschaffung und beim Wachstum der Anwendungen der Blockchain-Technologie, doch gleichzeitig auch einen Trend – eine ausgeprägte Geschlechterasymmetrie in der Branche. Studien zeigen, dass der Kryptowährungsmarkt von Männern dominiert wird: Laut einer aktuellen Studie von Crypto Head machen Frauen nur 5 % der Krypto-Unternehmer und weniger als 10 % der Partner von Krypto-Fonds aus. Der Forex-Bericht zeigt, dass Frauen bei den 50 führenden Kryptowährungs- und Blockchain-Unternehmen nur 6 % der Spitzenpositionen innehaben.

Betrachtet man die Führungsrollen insgesamt, also über den CEO hinaus, halten Männer 77,6 % und Frauen nur 22,4 % der Positionen. Das verdeutlicht das Ungleichgewicht, obwohl immer mehr Frauen Führungspositionen unterhalb der CEO-Ebene erreichen.

Und das wirkt durchaus natürlich, wenn man bedenkt, dass die Kryptowährungsbranche und DeFi Merkmale des traditionellen Finanzsystems übernommen haben, das von Männern aufgebaut wurde. Doch dank der bestehenden Unterschiede zwischen beiden und dem Streben der Krypto-Branche nach Inklusivität und Dezentralisierung – steht das Feld für eine vielversprechende wirtschaftliche Zukunft mit Freiheit, Gleichheit und Vielfalt. Dennoch sollte man verstehen, dass trotz des enormen Potenzials noch ein langer Weg bis zur echten Gleichberechtigung vor uns liegt.

Herausforderungen für Frauen in der Krypto-Branche

Strukturelle Ungleichheit, tief in der Gesellschaft verwurzelt, ist ein zentrales Hindernis für die Nutzung der Chancen, die Kryptowährungen und Blockchain-Technologien bieten, und trägt dazu bei, dass Frauen beim Übergang zu Web3 zurückbleiben.

In diesem Teil haben wir einige der wichtigsten Hürden für das Erreichen von Gleichberechtigung und die Stärkung von Frauen in der Krypto-Branche angesprochen:

• Geschlechternormen und kulturelle Stereotype

Geschlechterstereotype und kulturelle Normen behindern häufig den Zugang von Frauen zu digitalen Technologien und verringern ihre Bildungs- und Beschäftigungschancen in IKT-bezogenen Bereichen. Gesellschaftliche Normen und geschlechtsspezifische Vorurteile in Lehrmaterialien und Lehrmethoden sowie fehlende Unterstützung durch Familie und Lehrkräfte halten Frauen oft davon ab, STEM-Programme und berufliche Tätigkeiten in diesen Bereichen generell zu wählen.

• Mangel an Alphabetisierung und digitalen Fähigkeiten (als Folge des oben Genannten) 

Statistiken zeigen, dass Frauen auf allen Ebenen der digitalen Kompetenz seltener über digitale Fähigkeiten verfügen als Männer. Diese Lücke vergrößert sich über das gesamte Fähigkeitsspektrum hinweg: Frauen haben viermal seltener fortgeschrittene Trading-Kenntnisse als Männer.

• Mangelndes Vertrauen in die Branche 

Wiederum aufgrund mangelnder Bildung und fehlender Kenntnisse über die Möglichkeiten der Krypto-Branche, nicht nur unter Frauen, sondern in der Bevölkerung allgemein, fehlt es an Vertrauen in die Technologie und infolgedessen an der Bereitschaft, das mit dem Halten und Investieren in Kryptowährungen verbundene Risiko zu akzeptieren.

• Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten und Unternehmertum in diesem Bereich

Während Frauenrechte in der Gesellschaft erweitert und verankert werden, besteht in Bereichen wie Kryptowährungen, Finanzen und IT weiterhin eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit bereits auf der Ebene der Personalgewinnung. Gesellschaftliche Normen und Erwartungen hinsichtlich der Rolle von Frauen in der Familie und als primäre Betreuungspersonen stellen zusammen mit der männlich geprägten Unternehmenskultur, insbesondere im Technologiesektor, ebenfalls große Hürden für die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt dar und behindern Beschäftigungs- und Karrieremöglichkeiten.

Gleichzeitig erhalten von Frauen geführte Projekte auf allen Ebenen weniger Unterstützung. 2021 war das zweite Jahr in Folge, in dem der Anteil der Venture-Capital-Finanzierung für Frauen zurückging, obwohl die Gesamtfinanzierung einen Rekordwert erreichte.

Initiativen und Maßnahmen zur Förderung geschlechtlicher Vielfalt

Da die Debatte über Geschlechterungleichheit in der Krypto-Branche weiter an Dynamik gewinnt, muss die Entscheidung über bloße Diversitätsquoten um der Quote willen hinausgehen und stattdessen darauf abzielen, Frauen gleiche Chancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten – beginnend mit Bildung und Rekrutierung.

Expertinnen und Experten sind außerdem der Ansicht, dass der Schlüssel zum Erfolg in der Krypto-Branche in der Umsetzung des Versprechens von Kryptowährungen als sozialem und finanziellem Instrument der Freiheit liegt, das viele Frauen brauchen. Die Anonymität, die die Blockchain-Technologie bietet, und die Autonomie, die dezentrale Finanzdienstleistungen (DeFi) ermöglichen, machen Kryptowährungen zu einer attraktiven Lösung für den fehlenden finanziellen Zugang von Frauen.

Die mediale Berichterstattung über dieses Thema spielt eine wichtige Rolle: Repräsentation schafft Repräsentation. Frauenfiguren in der Kryptowelt kennenzulernen, wird junge Frauen, die sich für den Einstieg in die Branche interessieren, erheblich ermutigen. Das Bewusstsein für Bildungsprojekte und Unternehmen, die an der Beschäftigung von Frauen interessiert sind, wird zur Entwicklung geschlechtlicher Inklusivität in diesem Sektor beitragen.

Organisationen und Frauen, die die geschlechtliche Vielfalt erhöhen

Bereits heute erreichen Frauen in der Krypto-Branche Spitzenleistungen und führen Bewegungen wie Crypto Female in Turkey, Crypto Mujeres in Argentina und Shechain.co in Singapore an.

Als eine der 100 einflussreichsten Persönlichkeiten der Welt laut TIME-Magazin anerkannt, Roya Mahboob, eine Menschenrechtsaktivistin und Unternehmerin aus Afghanistan, gründete zusammen mit anderen Unternehmern den Digital Citizen Fund. Die Mission des DCF bestand darin, die Zahl der Frauen an Arbeitsplätzen zu erhöhen und ihnen zu helfen, ihre Karriere voranzubringen. Im Rahmen des Projekts starteten sie spezielle Bildungsprogramme und eröffneten zudem Technologiezentren, von denen die meisten für Schulkinder gedacht waren.

Lavinia Osborne gründete Women in Blockchain Talks. Dies ist eine preisgekrönte Bildungsplattform, die sich mit Frauen im Blockchain-Bereich beschäftigt. Sie betonte, dass die Erhöhung der Zahl von Frauen in der Krypto-Branche notwendig ist, damit das gesamte Ökosystem gedeihen kann.

Das DAO-Projekt, Komorebi Collective unterstützt weibliche und nicht-binäre Gründungsfiguren bei der Ausbildung, Entwicklung und Finanzierung von Projekten.

Der ehemalige Washington-Insider und von Präsident Obama ernannte Cleve Mesidor – Gründer des National Political Network of Women of Color on Blockchain und Autor von The Clevolution – teilte einst seine Gedanken zu diesem Thema:

"Die Krypto-Branche mag derzeit von Männern dominiert erscheinen, aber die Zukunft von Web3 ist geschlechtliche und rassische Inklusivität".

Vorteile geschlechtlicher Vielfalt und Chancen

Viele Studien zur Vielfalt am Arbeitsplatz haben die Vorteile aufgezeigt, die ein Krypto-Unternehmen erzielen kann.

• Verbesserte, unparteiische Entscheidungsfindung

Die Einbeziehung eines breiteren Spektrums von Perspektiven und Erfahrungen führt zu einem deutlich vielfältigeren und ausgewogeneren Entscheidungsprozess. Forschungsergebnisse zeigen, dass vielfältigere Teams bessere Entscheidungen treffen, und Frauen in Führungspositionen können durch starke analytische Fähigkeiten, Risikomanagement-Kompetenz und kooperative Führungsstile zu effizienteren Entscheidungsprozessen führen.

• Mehr Innovation

Wenn mehr Frauen und andere Geschlechter ermutigt werden, Kryptografie als realistischen Karriereweg zu betrachten, eröffnet sich die Möglichkeit, neue und innovative Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, wie zum Beispiel NFT.

• Ein größerer Pool an Investorinnen und Investoren

Ein inklusiver Ansatz bei der Entwicklung von Finanzprodukten könnte die Attraktivität von Kryptowährungen erweitern und mehr Frauen für die Branche gewinnen.