مشهد التنوع بين الجنسين في مجال العملات المشفرة

كما شهدنا نجاحًا في جمع التمويل ونموًا في تطبيقات تقنية البلوكشين، هناك أيضًا اتجاه آخر - وهو اختلال كبير في التوازن بين الجنسين في هذا القطاع. تُظهر الدراسات أن سوق العملات الرقمية يهيمن عليه الرجال: فبحسب دراسة حديثة أجرتها Crypto Head، لا تشكل النساء سوى 5% من رواد الأعمال في مجال الكريبتو، وأقل من 10% من شركاء صناديق الكريبتو. ويشير تقرير Forex إلى أن النساء يشغلن فقط 6% من المناصب العليا في أكبر 50 شركة للعملات الرقمية والبلوكشين.

وعند النظر إلى الأدوار القيادية الأوسع نطاقًا خارج منصب الرئيس التنفيذي، يشغل الرجال 77.6% من المناصب، بينما تشغل النساء 22.4% فقط. وهذا يبرز هذا الخلل، رغم ازدياد عدد النساء اللواتي يصلن إلى مناصب قيادية أدنى من منصب CEO.

ويبدو هذا طبيعيًا إلى حد كبير، نظرًا لأن صناعة العملات الرقمية وDeFi تبنّتا سمات من النظام المالي التقليدي الذي بناه الرجال. لكن بفضل الاختلافات القائمة بينهما وطموح صناعة الكريبتو إلى الشمولية واللامركزية - تمثل هذه المجال مستقبلًا اقتصاديًا واعدًا قائمًا على الحرية والمساواة والتنوع. ومع ذلك، ينبغي إدراك أنه رغم الإمكانات الهائلة، لا يزال الطريق طويلًا أمام تحقيق المساواة الحقيقية.

التحديات التي تواجه النساء في صناعة الكريبتو

تُعدّ اللامساواة البنيوية، المتجذرة بعمق في المجتمع، عائقًا رئيسيًا أمام استفادة النساء من الفرص التي تتيحها تقنيات العملات الرقمية والبلوكشين، كما تسهم في تخلّف النساء عن الركب في الانتقال إلى Web3.

في هذا الجزء، تناولنا بعضًا من أبرز العوائق أمام تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين النساء في صناعة الكريبتو:

• الأعراف الجندرية والقوالب النمطية الثقافية

غالبًا ما تعيق الصور النمطية الجندرية والأعراف الثقافية وصول النساء إلى التقنيات الرقمية وتقلل من فرصهن التعليمية والوظيفية في القطاعات المرتبطة بتقنية المعلومات والاتصالات. كما أن الأعراف الاجتماعية والتحيزات الجندرية في المواد التعليمية وأساليب التدريس، إضافةً إلى غياب الدعم من الأسرة والمعلمين، غالبًا ما تثني النساء عن اختيار برامج STEM والأنشطة المهنية في هذه المجالات عمومًا.

• ضعف الإلمام بالقراءة والكتابة الرقمية والمهارات الرقمية (نتيجة لما سبق) 

تُظهر الإحصاءات أن النساء أقل احتمالًا من الرجال لامتلاك المهارات الرقمية على جميع مستويات الثقافة الرقمية. وتتسع هذه الفجوة أكثر عبر طيف المهارات: إذ تقل احتمالية امتلاك النساء لمهارات التداول المتقدمة بأربع مرات مقارنة بالرجال.

• انعدام الثقة في القطاع 

مرة أخرى، بسبب نقص التثقيف والوعي بإمكانات صناعة الكريبتو، ليس فقط بين النساء بل بين الناس عمومًا، يوجد نقص في الثقة بالتقنية، وبالتالي رفض للمخاطر المرتبطة بتخزين والاستثمار في العملات الرقمية.

• نقص فرص العمل وريادة الأعمال في هذا المجال

في الوقت الذي تتوسع فيه حقوق الجنسين وتترسخ في المجتمع، لا يزال هناك تحيز جندري في مستوى التوظيف في مجالات مثل العملات الرقمية والمال وتقنية المعلومات. كما أن الأعراف الاجتماعية والتوقعات المتعلقة بدور المرأة في الأسرة وبصفتها المقدّمة الرئيسية للرعاية، إلى جانب الثقافة المؤسسية الذكورية، ولا سيما في قطاع التكنولوجيا، تُعد أيضًا عوائق رئيسية أمام مشاركة النساء في سوق العمل وتحدّ من فرص التوظيف والتقدم المهني.

وفي الوقت نفسه، تحظى المشاريع التي تقودها النساء بدعم أقل على جميع المستويات. وقد شهد عام 2021 العام الثاني على التوالي الذي انخفضت فيه حصة تمويل رأس المال الاستثماري المخصص للنساء، رغم أن إجمالي التمويل بلغ مستوى قياسيًا.

المبادرات والجهود لتعزيز التنوع الجندري

مع استمرار تزايد النقاش حول اللامساواة بين الجنسين في صناعة الكريبتو، يجب أن يتجاوز القرار مجرد تحديد حصص للتنوع من أجل التنوع، وأن يركز بدلًا من ذلك على توفير فرص متكافئة للنساء وبيئة عمل داعمة، بدءًا من مرحلتي التعليم والتوظيف.

ويرى الخبراء أيضًا أن مفتاح النجاح في صناعة الكريبتو يكمن في تطبيق وعود العملات الرقمية بوصفها أداة اجتماعية ومالية للحرية التي تحتاجها كثير من النساء. فالهوية المجهولة التي توفرها تقنية البلوكشين والاستقلالية التي تتيحها التمويل اللامركزي (DeFi) تجعل العملات الرقمية حلًا جذابًا لمشكلة غياب الوصول المالي لدى النساء.

ويلعب التناول الإعلامي لهذه القضية دورًا مهمًا: فالرؤية تخلق رؤية أخرى. إن التعرّف إلى شخصيات نسائية في عالم العملات الرقمية سيشجع إلى حد كبير الشابات المهتمات بالدخول إلى هذا القطاع. كما أن الوعي بالمشاريع التعليمية والشركات المهتمة بتوظيف النساء سيسهم في تطوير الشمول الجندري في هذا القطاع.

المنظمات والنساء العاملات على زيادة التنوع الجندري

اليوم بالفعل، تحقق النساء إنجازات في صناعة الكريبتو وتقود حركات مثل Crypto Female في تركيا، وCrypto Mujeres في الأرجنتين، وShechain.co في سنغافورة.

وقد تم الاعتراف بـ Roya Mahboob، ناشطة في مجال حقوق الإنسان ورائدة أعمال من أفغانستان، ضمن أكثر 100 شخصية تأثيرًا في العالم وفقًا لمجلة TIME، حيث أسست مع رواد أعمال آخرين Digital Citizen Fund. وكانت مهمة DCF زيادة عدد النساء في أماكن العمل ومساعدتهن على التقدم في مساراتهن المهنية. وكجزء من المشروع، أطلقوا دورات تعليمية خاصة، كما افتتحوا مراكز تقنية، أُعدّ معظمها لأطفال المدارس.

Lavinia Osborne أسست Women in Blockchain Talks. وهي منصة تعليمية حائزة على جوائز تتحدث عن النساء في مجال البلوكشين. وقد أشارت إلى أن زيادة عدد النساء في صناعة الكريبتو أمر ضروري لازدهار النظام البيئي بأكمله.

مشروع DAO، Komorebi Collective يدعم الشخصيات المؤسسة من النساء وغير ثنائيي الجنس في تدريب المشاريع وتطويرها وتمويلها.

المسؤولة السابقة في Washington والمُعيّنة من قِبل الرئيس Obama، Cleve Mesidor – مؤسسة National Political Network of Women of Color on Blockchain ومؤلفة The Clevolution – شاركت يومًا أفكارها حول هذا الموضوع:

"قد تبدو صناعة الكريبتو اليوم مهيمنة من الرجال، لكن مستقبل Web3 يقوم على الشمول الجندري والعرقي".

فوائد التنوع الجندري والفرص

أظهرت العديد من الدراسات حول تنوع القوى العاملة الفوائد التي يمكن أن تحققها شركة كريبتو.

• تحسين عملية اتخاذ القرار وجعلها أكثر حيادًا

إن إدخال نطاق أوسع من وجهات النظر والخبرات يؤدي إلى عملية اتخاذ قرار أكثر تنوعًا وتوازنًا بكثير. وقد أظهرت الأبحاث أن الفرق الأكثر تنوعًا تتخذ قرارات أفضل، وأن وجود النساء في المناصب القيادية يمكن أن يؤدي إلى عمليات اتخاذ قرار أكثر كفاءة من خلال المهارات التحليلية القوية، وقدرات إدارة المخاطر، وأنماط القيادة التعاونية.

• زيادة الابتكار

إن تشجيع المزيد من النساء وغيرهن من الفئات الجندرية الأخرى على رؤية التشفير كمسار مهني قابل للاستمرار يتيح فرصة لابتكار منتجات وخدمات جديدة ومبتكرة مثل NFT، على سبيل المثال.

• قاعدة أكبر من المستثمرين

إن النهج الشامل في تطوير المنتجات المالية يمكن أن يوسّع جاذبية العملات الرقمية ويستقطب المزيد من النساء إلى هذا القطاع.