Il panorama della diversità di genere nello spazio cripto

Sebbene abbiamo visto successo nella raccolta fondi e nella crescita delle applicazioni della tecnologia blockchain, esiste anche una tendenza: una forte asimmetria di genere nel settore. Gli studi dimostrano che il mercato delle criptovalute è dominato dagli uomini: secondo un recente studio di Crypto Head, le donne rappresentano solo il 5% degli imprenditori crypto e meno del 10% dei partner dei fondi crypto. Il report di Forex indica che, tra le prime 50 aziende di criptovalute e blockchain, le donne occupano solo il 6% delle posizioni apicali.

Guardando ai ruoli di leadership più ampi oltre il CEO, gli uomini occupano il 77,6% e le donne solo il 22,4% delle posizioni. Questo evidenzia lo squilibrio, nonostante un numero maggiore di donne stia raggiungendo posizioni di leadership al di sotto del CEO.

E questo sembra del tutto naturale, considerando che l'industria delle criptovalute e DeFi ha adottato caratteristiche dal sistema finanziario tradizionale costruito dagli uomini. Ma grazie alle differenze esistenti tra i due e al desiderio dell'industria crypto di inclusività e decentralizzazione, il settore rappresenta un futuro economico promettente con libertà, uguaglianza e diversità. Tuttavia, va compreso che, nonostante l'enorme potenziale, la strada verso una reale uguaglianza è ancora lunga.

Le sfide affrontate dalle donne nel settore crypto

La disuguaglianza strutturale, profondamente radicata nella società, è un ostacolo importante all'utilizzo da parte delle donne delle opportunità offerte dalle criptovalute e dalle tecnologie blockchain e contribuisce a lasciarle indietro nella transizione verso Web3.

In questa parte, abbiamo affrontato alcune delle principali barriere al raggiungimento della parità di genere e dell'empowerment femminile nel settore crypto:

• Norme di genere e stereotipi culturali

Gli stereotipi di genere e le norme culturali spesso ostacolano l'accesso delle donne alle tecnologie digitali e riducono le loro opportunità educative e lavorative nei settori legati all'ICT. Le norme sociali e i pregiudizi di genere nei materiali e nelle tecniche didattiche, così come la mancanza di supporto da parte di famiglia e insegnanti, spesso scoraggiano le donne dallo scegliere programmi STEM e attività professionali in questi ambiti in generale.

• Mancanza di alfabetizzazione e competenze digitali (come conseguenza di quanto sopra) 

Le statistiche mostrano che le donne hanno meno probabilità degli uomini di possedere competenze digitali a tutti i livelli di alfabetizzazione digitale. Questo divario si amplia ulteriormente lungo l'intero spettro delle competenze: le donne hanno quattro volte meno probabilità di avere competenze avanzate di trading rispetto agli uomini.

• Mancanza di fiducia nel settore 

Ancora una volta, a causa della mancanza di formazione e consapevolezza sulle possibilità dell'industria crypto, non solo tra le donne ma tra le persone in generale, c'è una mancanza di fiducia nella tecnologia e, di conseguenza, un rifiuto del rischio associato alla conservazione e all'investimento in criptovalute.

• Mancanza di opportunità di lavoro e di imprenditorialità nel settore

Mentre i diritti di genere si stanno ampliando e consolidando nella società, esiste ancora un pregiudizio di genere al livello di reclutamento in ambiti come le criptovalute, la finanza e l'IT. Le norme sociali e le aspettative riguardo al ruolo delle donne nella famiglia e come principali caregiver, unite alla cultura aziendale maschile, soprattutto nel settore tecnologico, sono anch'esse importanti barriere alla partecipazione delle donne alla forza lavoro e ostacolano le opportunità di impiego e di carriera.

Allo stesso tempo, i progetti guidati da donne ricevono meno sostegno a tutti i livelli. Il 2021 ha segnato il secondo anno consecutivo in cui la quota di finanziamenti venture capital per le donne è diminuita, nonostante il finanziamento totale abbia raggiunto un livello record.

Iniziative e sforzi per promuovere la diversità di genere

Poiché il dibattito sulla disuguaglianza di genere nel settore crypto continua a guadagnare slancio, la decisione deve andare oltre la semplice definizione di quote di diversità per il gusto delle quote, e concentrarsi invece sul fornire alle donne pari opportunità e un ambiente di lavoro di supporto, a partire dalla fase di istruzione e di assunzione.

Gli esperti ritengono inoltre che la chiave del successo nel settore crypto risieda nella realizzazione delle promesse delle criptovalute come strumento sociale e finanziario di libertà di cui molte donne hanno bisogno. L'anonimato offerto dalla tecnologia blockchain e l'autonomia fornita dalla finanza decentralizzata (DeFi) rendono le criptovalute una soluzione interessante alla mancanza di accesso finanziario per le donne.

La copertura mediatica di questo tema svolge un ruolo importante: la rappresentazione genera rappresentazione. Conoscere figure femminili nel mondo delle criptovalute incoraggerà in larga misura le giovani donne interessate a entrare nel settore. La consapevolezza di progetti educativi e aziende interessate all'impiego delle donne contribuirà allo sviluppo dell'inclusività di genere nel settore.

Organizzazioni e donne che lavorano per aumentare la diversità di genere

Già oggi, le donne stanno raggiungendo traguardi nel settore crypto e guidano movimenti come Crypto Female in Turkey, Crypto Mujeres in Argentina e Shechain.co a Singapore.

Riconosciuta da TIME magazine come una delle 100 persone più influenti al mondo, Roya Mahboob, attivista per i diritti umani e imprenditrice afghana, insieme ad altri imprenditori, ha creato il Digital Citizen Fund. La missione di DCF era aumentare il numero di donne nei luoghi di lavoro e aiutarle a progredire nella loro carriera. Nell'ambito del progetto, hanno lanciato corsi educativi speciali e hanno anche aperto centri tecnologici, la maggior parte dei quali era destinata agli studenti delle scuole.

Lavinia Osborne ha fondato Women in Blockchain Talks. Si tratta di una piattaforma educativa pluripremiata che parla delle donne nel settore blockchain. Ha osservato che aumentare il numero di donne nell'industria crypto è necessario affinché l'intero ecosistema prosperi.

Il progetto DAO, Komorebi Collective, sostiene le donne e le persone non binarie fondatrici nella formazione, nello sviluppo e nel finanziamento dei progetti.

L'ex insider di Washington e nominato dal Presidente Obama Cleve Mesidor – fondatore della National Political Network of Women of Color on Blockchain e autore di The Clevolution – una volta ha condiviso i suoi pensieri su questo tema:

"L'industria crypto può sembrare oggi dominata dagli uomini, ma il futuro di Web3 è l'inclusività di genere e razziale".

Vantaggi e opportunità della diversità di genere

Molti studi sulla diversità della forza lavoro hanno mostrato i benefici che un'azienda crypto può ottenere.

• Processo decisionale migliorato e imparziale

L'introduzione di una gamma più ampia di prospettive ed esperienze porta a un processo decisionale molto più diversificato ed equilibrato. Le ricerche hanno dimostrato che team più diversificati prendono decisioni migliori, e avere donne in posizioni di leadership può portare a processi decisionali più efficienti grazie a forti capacità analitiche, abilità nella gestione del rischio e stili di leadership collaborativi.

• Maggiore innovazione

Incoraggiare più donne e altri generi a considerare la crittografia come un percorso di carriera praticabile offre l'opportunità di creare nuovi prodotti e servizi innovativi, come gli NFT, ad esempio.

• Un bacino più ampio di investitori

Un approccio inclusivo allo sviluppo di prodotti finanziari potrebbe ampliare l'attrattiva delle criptovalute e attirare più donne nel settore.